Возможно ли требовать возмещение убытков после отмены решения налоговой инспекции и суда?

₽ VIP

Проработал на предприятии 9 лет и при увольнении в мае 2016 года имел не выплаченную задолжность по з/плате за 5 месяцев (то есть с декабря 2015). Прошел все законные способы решения данного вопроса.. Писал в отдел трудовой инспекции, в прокуратуру, в следственный комитет, в суд подавал... Есть решение суда судебным приставам о положительном решении данного вопроса.. Но судебные приставы разводят руками.. Узнал (по слухам), что предприятие подало на банкротство.. А из трудовой инспекции позвонили и посоветовали, при реальном банкротстве предприятия подать на него в суд.. Вопрос: 1.Где можно узнать, что предприятие подало на банкротство? 2.Зачем нужно подавать на предприятие-банкрот в суд если и так есть соответствующее решение суда о выплате задолжности? (правда ему уже полгода)

Разъясните пожалуйста, предприятие, которое на меня подало в суд обанкротилось, по суду вынесен иск, который я должна возместить. Как я должна возместить иск предприятию - банкроту? (Предприятие, которое обанкротилось, руководителями предприятия - банкрот было создано другое предприятие.

Я был уволен по причине ликвидации предприятия в июне (работал по срочному договору). В настоящее время работаю на другом предприятии. В октябре областной суд по иску прокурора признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на прежнем месте работы и признании договора бессрочным. Восстанавливаться на прежнем месте работы не хочу, поскольку предприятие находится в стадии банкротства. Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?

Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?

На предприятии проведена выездная налоговая проверка, по результатам которой вынесено решение о доначислении суммы налогов. Не согласившись с решением налоговой инспекции предприятие оспорило данное решение в Арбитражном суде, который вынес постановление о принятии обеспечительных мер до окончательного рассмотрения спора. Однако налоговая инспекция направила материалы проверки в Следственный комитет, который возбуждил в отношении руководителя предприятия уголовное дело по ст.199 УК РФ. Вправе ли СК возбуждать уголовные дела, если не закончено судебное разбирательство в Арбитражном суде и не сняты обеспечительные меры, т.е. у плательщика фактически нет обязанности по уплате доначисленных налогов?

Могу ли я подать иск по дтп о возмещении ущерба на руководителя предприятия или ответственного лица за транспортное средство виновника дтп так как у предприятия виновника не было застраховано тс.В судебном процессе мне было отказано в иске на виновника дтп так как он является работником предприятия и ответственности ни какой не несет. Кто должен нести ответственность за дтп если авто не страховали по осаго. Предприятие на данный момент в стадии банкродства. В предварительном слушании с суд с предприятия не кто не являлся (их было три) В суде не было выяснено не стадия банкродства предприятия обсолютно нечего о предприятии. И после почти пяти месяцев мне в суде сказали чтобы я брал в этом предприятии реквизиты номер какой то этого предприятия и подавал иск в арбитражный суд. Предприятие находится в другом районе и мне обязательно ехать туда самому или как то делается запрос об этом предприятии в другом месте.

Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.

Ситуация. АС принял решение взыскать с предприятия А в пользу предприятия Б денежную сумму в размере 5 млн. рублей. Предприятием Б получен в установленном порядке исполнительный ли и также в установленном порядке передан в службу приставов. Дальше приставом возбуждено исполнительное производство и как положено дана возможность предприятию А исполнить обязательства добровольно. Предприятие А обязательства исполняет частично на сумму 1 млн. и представляет приставу заявления и доказательства (платежки). Тем не менее пристав производит арест и списания всей суммы а именно 5 млн. рублей. Предприятие А обращается в суд и Постановлением суд признает действия пристава незаконными. Дальше Предприятие А обращает с иском к Предприятию Б о возврате лишних средств. Решением суда с Предприятия Б в пользу А признано взыскать 1 млн. рублей и выдан исполнительный лист. Лист предъявлен - проходит время, и пристав прекращает производство в связи с тем что не может найти имущество и местонахождение предприятия Б. Предприятие А обращает в суд с иском к ФССП РФ, но решением суд отказывает, ссылаясь на то что Исполнительный лист у предприятия А уже есть, да и подать она его может повторно, да и вообще бездействие пристава недоказано (а ведь речь идет выше о незаконных действиях!). Вопрос: имеет ли право предприятие А в такой ситуации подать иск к ФССП (или только по выбору) и возможно ли объеденить требования к ФССП которое виновато на 99% и предприятию Б (неосновательное обогащение - как следствие действия пристава) в сводное производство?

Предприятие ликвидировано по банкротству. Работник на момент ликвидации находился в отпуске по уходу за ребёнком. Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени? Ранее был издан приказ от 28.07. 04 г. и прислали письмо в котором говорилось, что: ” Решением арбитражного суда ОАО признано несостоятельным. Предупредить персонально всех работников о предстоящем увольнении с 30. 09. 04 г. в связи с ликвидацией предприятия”. На предприятии я не была и письменно не ознакамливалась с данным приказом. Всех работников вызвали 30.09.04 г. и предъявили приказ об увольнении, в котором я расписалась, выдали трудовую книжку. После ликвидации предприятия было образовано новое предприятие. Работников начали переводить (переоформлять) на новое рабочее место в новом предприятии, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, было отказано в предоставлении рабочего места. Должны ли были сохранить или предоставить мне новое рабочее место в новом предприятии?