Увольнение и взыскание недостачи - правомочия начальства и материальная ответственность коллектива
Была инвентаризация итоговая в конце 2018 года. Все прошло хорошо. Сейчас проведена инвентаризация для передачи ТМЦ при моем переходе на другую должность. Я был руководителем, перевели в подчерненные. У нас у всех в коллективе в договоре прописана полная материальная ответственность. Однако, при передачи ТМЦ выявлена недостача, и начальство собирается уволить меня "по утрате доверия" и взыскать всю сумму только с меня как с руководителя подразделения. Я не согласен, так как объект у нас работает круглосуточно, материальная ответственность на всем коллективе. Имеет ли право начальство уволить меня и взыскать сумму недостачи только с меня?
Для увольнения Вас по собственной инициативе, работодатель обязан провести служебное расследование, как и по установлению Вашей вины в данной недостаче, чтобы впоследствии ее с Вас взыскать. Но такие иски суды удовлетворяют крайне редко, поскольку даже крупные стабильные организации не в состоянии надлежащим образом вести документацию по учету и хранению ТМЦ и установлению вины работника в их недостаче.
СпроситьПри трудоустройстве, на должность управляющего магазином, я не подписывала акт о приеме передачи тмц. На момент моего увольнения, была проведена инвентаризация и выявлена недостача, имеет ли право работодатель взыскивать с меня недостачу и в каком размере?
Девушка работает продавцом, была проведена инвентаризация и выявлена большая недостача, ввиду этого всем сотрудникам поставили условие уволиться по собственному желанию, либо их уволят всех по статье за не сохранность тмц. Договор о кмо был подписан. Имеют ли право уволить по статье?
Работаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?
Коллектив 4 чел, я руководитель коллектива, при проведении инвентаризации выявилась недостача в 71 т.р есть косвенные доказательства воровства (за руку не кто не ловил) двух продовцов. При распределении сумм недостачи исп. дир. предприятия разделила недостачу сл.образом: 50 % руководитель (т.е. я), по 20 % вероятные воры, один человек не платит, 10% за счет предприятия. Какие законы регулируют данные действия (распределение недостачи), и имеются ли юр.основания взыскивать с руководителя коллектива большие суммы чем с других?
Я являюсь руководителем склада. По результатам инвентаризации за 2009 г. с меня хотят удержать очень большую сумму. Но вся недостача тянется ещё с 2007 г. Эти недостачи были так же выявлены в 2007 году и в 2008 г. В 2007 г. с меня ничего не удерживали и получается, что недостачи с 2007 г. перенесли на 2008 год. В 2008 году с меня удержали не большую сумму. Но всё равно в 2009 году выявились все те же недостачи, которые были в 2007,2008 годах. И теперь получается с меня хотят удержать всю недостачу накопившуюся за эти года.
Подскажите могу я как-нибудь оспорить это решение?
Три месяца назад была проведена инвентаризация в магазине продавцами, работающими в этом же магазине, недастачи выявлено не было, вероятен результат подтасовки данных, т.к. сами подсчитывали итоги и долго не отдавали документы. В результате независимой инвентаризации в апреле в данном магазине (продавцы только наблюдали рядом, сами не участвовали), была выявлена недостача 3,5 млн. руб.Как подтвердить факт виновности работников и взыскать с них недостачу?
У меня важный для меня вопрос: при проведении инвентаризации была выявлена недостача в размере 150 000 рублей. Так же были выявлены излишки в размере 105 000 рублей. Работодатель вменил мне недостачу в полном объеме. Излишки зачислил в прибыли и никак не учел для снижения недостачи. В последствии уволил меня по статье утрата доверия. Мой среднемесячный заработок составляя 55 000 рублей. Прав ли работодатель не учитывая излишки? Если нет - то на основании каких правовых и иных норм я могу это оспорить? Ранее на протяжении трех лет недостач не было.
В магазине была проведена инвентаризация была выявлена недостача, подписан договор о материальной ответственности, в магазине нет охраны и камер видионаблюдения, в коллективе 15 человек, могу ли я отказаться от выплаты недостаче если моей вины в недостаче нет?
Устроилась на работу провизором 25 декабря 2018 г. В аптеке нас по 2 человека в смену. 11 января 2019 года в связи с увольнением одной из сотрудниц, была инвентаризация и выявлена недостача. Недостачу решено поделить на всех поровну. Правомерно ли взыскивать с меня сумму недостачи?
Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.