Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата труда в праздничные дни на сменном графике - законно ли ограничение оплаты только в красные дни календаря?

13.06.2019, 18:01
• г. Пермь

Вопрос по поводу оплаты труда в праздничные дни. На нашем предприятии сменный график, оплата в праздничные дни производится только в красные дни календаря, т.е. 31.01, 01.05. , 09.05., все остальные дни каким то внутренним локальным актом переведены в статус обычного выходного. Законно ли это?

Читать ответы (5)
Оплата праздничных
Праздничные дни
Оплата труда в праздничные дни
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте!

Праздничные дни, это общепринятые госсудартсвенные праздники, законом установленно, что в эти дни гражданам положен выходной и на кануне праздничного дня сокращенный рабочий день.

ст. 112 ТК РФ,Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Спросить

То есть у работающих по графику выходные только по графику, а ни как у всех? 2 суток в неделю и все, никак у всех?

Спросить

Если вернуться к вопросу оплаты в праздничные дни установленные законодательством, то работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Касательно выходных дней, то законом установлена максималная продолжительность рабочего дня и недели, и наличие обязательных выходных дней. Если это пятидневная рабочая неделя, то 2 дня выходных, если шестидневная то 1 день-воскресенье.

Если у Вас сменный график, к примеру 2/2 и продолжительность рабочего времени не превышает установленные нормы законом, то какие еще выходные дни Вы хотите?

Спросить

А как же майские праздники?

Спросить

Я же Вам уже написала официальные праздничные дни, которые считаются выходными. 1 мая и 9 мая там тоже есть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги