Могут ли меня уволить по статье за несоблюдение распорядка рабочего дня?
Меня на работе хотят уволить по статье, за не соблюдение распорядка рабочего дня, могут ли они это сделать?
Рабочий день начинается в 9 00. Я работаю на 13 этаже. Турнекеты стоят на 1 этаже.
Пройдя через турнеке в 8 55 (я зафиксиров время прихода). Затем 10 минут мне нужно чтобы подняться на 13 этаж. В 9 05 я на своем рабочем месте.
Отдел кадров предъявил мне претензию, что я должен быть на рабочем месте в 9 00 и уже должен работать. Правы ли они?
Они не правы, если Вы проходите через проходную ровно во время начала работы, то о чём речь. Напишите соответствующую объяснительную, а затем пусть увольняют "по статье", в течение месяца с дня увольнения обращайтесь в суд, обратитесь к помощи юриста и у Вас будут очень большие шансы на восстановление и взыскание компенсации за вынужденный прогул.
Спросить