Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продавец заключил ГПХ с низкой зарплатой - как объяснить режим работы и уровень заработной платы?
199₽ VIP

16.06.2019, 07:33
• г. Архангельск

Заключен договор ГПХ с продавцом, зарплата 6 тысяч, ниже минимального размера оплаты труда. Требуют объяснение о режиме рабочего времени и уровне средней заработной платы. Как правильно дать ответ? Прописать, что продавец примет статус И.П., и надо ли идти на комиссию? Спасибо.

Читать ответы (5)
Минимальный размер оплаты Зарплата ниже минимальной Минимальная оплата труда Средняя заработная плата Договор гпх с продавцом
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (5):
Это лучший ответ

На заседание комиссии желательно пойти. Поясните, что при заключении договора ГПХ нет понятия режима рабочего времени. Услуга выполняется и оплачивается в соответствии с условиями договора. Если у продавца оформлен статус ИП, то обязательно поясните, ч то воспользовались услугами ИП.

На ИП понятие режима рабочего времени не распространяется. Лицо, оказывающее услуги, получает не зарплату, а агентское вознаграждение в соответствии со ст. 1006 ГК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Правильно написать в ответе: "Виноват, исправлюсь."

Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вы даже при описании вопроса перечислили характерные признаки, присущие трудовому договору.

Спросить
Пожаловаться

Так как у вас с продавцом заключен договор ГПХ, то не нужно рассказывать комиссии о режиме рабочего времени, так как все эти моменты прописаны уже в договоре. Если продавец примет статус ИП, то в этом случае между вами будет заключаться агентский договор, оплата агентского вознаграждения согласно данного договора. (ст. 1006 ГК РФ.)

Спросить
Пожаловаться

При оформлении И.П. услуги продавец какой эквед выбрать.

Спросить
Пожаловаться

Надо исходить из того, что

продавец - это организация независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, реализующие товары потребителям по договору купли-продажи
(см. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.03.2019) "О защите прав потребителей").

Вы же под продавцом имеете в виду сотрудника организации, который должен подчиняться Правилам внутреннего распорядка организации, но перед которым не хотите нести ответственность работодателя, поэтому Вам полезно ознакомиться с КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
20.01.2021, 10:15

Изменения в Постановлении Правительства № 696 - работодателям разрешено устанавливать заработную плату ниже МРОТ

Меня интересует изменение к Постановлению Правительства № 696.-Исключено требование к заемщику поддерживать среднюю заработную плату работников на уровне, не ниже минимального размера оплаты труда... Правильно ли я поняла, что я могу поменять например у работников ставку и установить размер заработной платы ниже МРОТ.
Читать ответы (1)
Герасимова Земфира Феаритовна
18.02.2019, 16:49

Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре при невыполнении нормы рабочего времени

Можно ли написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом?
Читать ответы (2)
Оксана
22.02.2012, 19:59

Правомерно ли поступают те,кто платит такую зарплату?

Мой бывший муж платит мне алименты в размере 25% от зарплаты, что составляет 750 руб. Следовательно, его зарплата ниже минимального размера оплаты труда и минимального прожиточного минимума. Правомерно ли поступают те,кто платит такую зарплату? Можно ли увеличить размер алиментов и как?
Читать ответы (1)
Светлана
09.03.2015, 23:05

Правомерность доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, отрабатывающим норму рабочего времени

Правомерен ли текст третьего абзаца приведенного ниже пункта положения об оплате труда работников в отношении внутренних и внешних совместителей (не совмещенцев), отрабатывающих норму рабочего времени? Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени. Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Читать ответы (1)
Светлана Анатольевна
19.02.2016, 07:57

Правомерность доплаты до минимальной оплаты труда для совместителей в соответствии с Положением

Скажите, пожалуйста, правомерен ли приведенный ниже пункт Положения об оплате труд а в отношении совместителей. Этот пункт был внесен в районное Положение, в региональном такой трактовки выплаты до МРОТ нет. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным со¬гласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени. Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Читать ответы (4)
Константин
01.02.2019, 12:46

Допустимо ли установление заработной платы ниже минимума во временном трудовом договоре?

Может ли работодатель во временном трудовом договоре прописать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда установленного в регионе?
Читать ответы (1)
Киселева Елена Анатольевна
24.03.2013, 21:15

Минимальная оплата труда работающих по тарифу в соответствии со старым ТК РФ - условия установления и тарифные ставки

В старом ТК РФ минимальная зар. плата. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Как теперь устанавливается минимальная оплата труда работающих по тарифу и кем устанавливается тариф.
Читать ответы (1)
Ирина
11.11.2020, 22:14

Вопросы учета и выплаты заработной платы в организации - рассматриваем минимальную оплату труда

Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
Читать ответы (1)
Людмила
03.11.2012, 23:00

Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить продолжительность рабочего времени

Ответьте пожалуйста, может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить продолжительность рабочего времени, при этом не будет полной месячной выработки по часам и значит размер заработной платы уменьшится и будет меньше минимального размера оплаты труда по области.
Читать ответы (1)
Наталья
15.06.2017, 12:47

Возможность взыскания доплаты до минимальной заработной платы в судебном порядке при нарушении условий договора

Заработная плата по моему договору значительно ниже минимального размера заработной платы, определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате. Оплата повременная. В договоре определен оклад. По факту получаю немного больше, чем в договоре (с учетом надбавок, предусмотренных системой оплаты труда), но все равно значительно меньше, чем минимальная заработная плата. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя доплату до минималки? Разные юристы по-разному говорят: одни говорят обязаны доплачивать, другие - что нарушений ст. 133.1 ТК РФ в том нет, поскольку договор приоритетней.
Читать ответы (4)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение