Расходы со спец счета: нужно ли придерживаться сметы?
Наша фирма работала по гособоронзаказу заказу с открытием спец счета в банке Россия. Мы не являемся головным исполнителем. Сумма контракта около 300 тыс. руб. К договору была прикреплена смета, в которой расписано что 155 тыс. на зарплату, 47 тыс. на страховые взносы, 60 тыс. (40%) накладные расходы и 20% - 53 тысячи прибыль. Договор длился 2 месяца и за этот период с обычного счета было выплачено на зарплаты 30 тыс. (т.к. на тот момент деньги на спец. Счет мы еще не получили).
Вопрос: должны ли мы в обязательном порядке выплатить зарплаты/премии в размере, указанном в смете (155 тыс) сотрудникам или можем расходовать деньги со спец. Счета как нам угодно в рамках, разрешенных законом (командировки, оплата счетов за канцелярию и технику, и прочее). Какие могут быть последствия и как могут проверить что 155 тыс. не выплачено в виде зарплат за период договора?
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Могут ли удержать зарплату за ошибочно выплаченную премию в 4 кратном размере в декабре 2013 года?
Задержка зарплаты и отсутствие договора - Какие действия следует предпринять и куда обратиться?
