Уведомление об изменении условий трудового договора не соблюдено - уволение и не выплата заработка. Как действовать?

Здравствуйте.

Если не прошло месяца с даты вручения трудовой книжки (копии приказа об увольнении), можно обратится с иском о восстановлении на работе.

Если интересует только выходное пособие, то есть год с даты увольнения, но так как Вас уволили не по тому основанию, то нужно оспаривать приказ об увольнении, требовать внести запись, что уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на это у Вас только три месяца (ст. 392 ТК РФ).

Но надо еще смотреть, имел ли работодатель право изменить условия ТД, законность всей процедуры, может есть смысл и ее оспорить.

Изменение условий по трудовому договору может вызвать несогласие сотрудника с изменившимися организационными либо производственными условиями. Согласно ТК РФ (ст. 74 часть 3) работодатель должен поставить в известность работника в письменном виде и предложить ему другую возможную вакансию, которая будет соответствовать его медицинским показаниям к работе. Если такие вакансии не имеются, либо же работник отказывается от предложенной вакансии (должности, работы) – трудовой договор считается утратившим силу и прекращается – ТК РФ (ст.77, п.7, ч.1 — отказ работника от продолжения рабочей деятельности из-за изменений, сформированных одной из сторон договора). В вашем случае все так и было и работодатель должен был уволить вас по.п.7,ч.1.ст.77 ТК РФ, а не по собственному желанию п.3,ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с этим необходимо написать жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию, которые должны провести по жалобе проверку и обязать работодателя уволить по.п.7,ч.1,ст.77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного заработка. Либо обратиться с иском в суд.