Прохождение военной службы по контракту - вопросы неиспользованных отпусков и увольнения с предоставлением обучения

• г. Чита

Прохожу военную службу по контракту. Контракт закончился 16 апреля 2019 года. За время прохождения военной службы не использовал отпуска за 2007,2008, 2009, а так же не полностью использован отпуск по решению командира части за 2017,2018 год.

Правомерны ли действия командира части в отказе мне не использованных отпусков за 2007,2008, 2009, 2017 года при наличии в личном деле выписки из приказа о неиспользованных отпусков и справки с предыдущего места службы? Если провомерны его действия, то получается я должен по закону подарить свои отпуска министерству обороны?

При сложившейся ситуации, начальник отделения кадров пытается выгнать меня в отпуск за 2019 год с последующем убытием к месту постановки на учет в военкомат и заставляет сдать дела и должность, старший начальник также заставляет освободить место.

Также когда подал рапорт на увольнение, сразу подал документы на переполготовку (в феврале месяце) документы были утеряны где то в отделении кадров. Правомерны ли будут действия начальника отделения кадров об увольнении меня из ВС РФ с предоставлением времени обучения после увольнения?

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, с учётом, положений п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Вы вправе претендовать в текущем году только на неиспользованные отпуска за 2018 и 2019 г.г., поскольку право на отпуск не имеет накопительный характер, при этом последнее должно быть реализовано военнослужащим не позднее сроков, установленных п. 14 ст. 29 названного выше Положения.

Что же касается действий руководства, связанных с предоставления Вам права пройти переподготовку по одной из гражданских специальностей после увольнения с военной службы, то они не противоречат действующему законодательству.

В рамках реализации отдельных положений ФЗ "О статусе военнослужащих" командование воинской части обязано во время Вашей службы только принять меры, направленные на возможность использования Вами указанного выше права.

Если этого до настоящего времени не сделано и Вы не зачислены в списки абитуриентов учебного заведения, то Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный военный суд, для восстановления нарушенного права на переподготовку.

Спросить
Пожаловаться

Прохожу военную службу по контракту. Контракт закончился 16 апреля 2019 года. За время прохождения военной службы не использовал отпуска за 2007,2008, 2009, а так же не полностью использован отпуск по решению командира части за 2017,2018 год.

При увольнении их ВС РФ обязыны ли мне предоставить эти отпуска?

Я прохожу военную службу в ВС РФ. Офицер. 201 военная база. 16 апреля 2019 г. Закончился контракт о прохождении военной службы. По состоянию на 1 марта выслуга в календарном исчеслении 11 лет 8 месяцев, а в льготном 33 года 8 месяцев. Личное дело пришло с подсчета. За весь срок службы у меня не использованы отпуска за 2007, 2008 полностью это по 45 суток. За 2009 год около 20 суток, 2017 год 20 суток,2018 год 20 суток. Подавал неоднократно рапорт на использование отпусков. Мне возвращали рапорта без резолюции командира части, но при этом перечеркнутые. Подскажите: обязан ли командир части предоставить мне не использованные отпуска при увольнении и выходе на пенсию?

Я начальник службы в воинском звании майор. Служу в 201 военоой базе. Прослужил 12 лет, льготная выслуга 34 года. Увольняюсь по

окончании срока контракта. Котракт закончился 16 апреля 2019 года. Своевременно не был уволен. При подаче рапорта на увольнение подал рапорт на обучение 26 февраля 201 года, зарегистрирован 1 марта 2019 года в делопроизводстве), согласно приказа МО РФ #630. Находясь в отпуске, пришло уведомление о включении в списки групп на обучение (от 3 июля 2019 года, подписан командиром части только 17 июля 2019 года), когда я был в отпуске. Начало учебы 3.09.19 г. Я вышел из отпуска 26.08.19 г.

При прибытии в часть, я уточнил у начальника кадров про переподготовку. Он мне сказал, что получены указания командира части-пока меня не исключат из списков части направление на обучение меня не подавать на подпись. После чего я обратился в военную прокуратуру. Там мне сказали, что действия командира не нарушают закон и лн вправе этого требовать.

Правмерны ли действия уомандира части и кадрового органа части в отношении меня? Чем они руководствуются?

Приказ МО РФ гласит, что профессиональная подготовка предоставляется военнослужащим и в год увольнения!

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.

Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.

За период 2012-2013 иду в 2014;

2013-2014 = 2015;

2014-2015 = 2016;

2015-2016 = 2017;

2016-2017 = 2018.

Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.

Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.

Спасибо.

Прохожу службу сверх предельного возраста. Контракт до декабря 2010 года. На должность назначен новый человек. Отпуска не отгулял. Требуют сдать дела и должность, после чего предоставят отпуск с последующим исключением из списков части. Рапорт на увольнение не писал. Приказа об увольнении и сдачи дел и должности нет. В связи с ОШМ должность не сокращена. Правомерны ли действия командования?

В 2005 году был призван на срочную службу, в 2006 году подписал первый контракт с учетом срочной службы, в 2007 году получил звание мичман, в 2008 году закончился первый контракт и я подписал второй контракт, меня как участника НИС включили лишь в 2009 году, объяснив что в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 9 Федерального закона к участникам НИС относятся прапорщики и мичманы, общая продолжительность военной службы по контракту которых составит три года начиная с 1 января 2005 года, при этом указанные лица, заключившие первые контракты о прохождении военной службы до 1 января 2005 года, могут стать участниками, изъявив такое желание. Таким образом, датой возникновения основания для включения Вас в реестр участников НИС является достижение 3 лет выслуги военной службы по контракту. Т.е. мне отсчитали чистую службу по контракту, так срочная служба не засчитывается как первый контракт раз он у меня закончился в 2008 году? Спасибо.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: в 2013 году со мной заключили контракт на 5 лет в связи с назначением на должность начальника канцелярии (младший нас. состав), в 2014 году мне исполняется 45 лет и отдел кадров нашего учреждения отбирает у меня рапорт на имя начальника колонии о продлении службы на 5 лет до 2019 года. Но 10 ноября 2017 года отдел кадров ставит меня в известность о моем увольнении 13 марта 2018 года по окончании срока службы по контракту. На мой вопрос о написанном рапорте о службе до 2019 года ответили, что он ни какой силы не имеет, ссылаясь на контракт. Вопрос: правомерны ли их действия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В 2005 году со мной был заключен контракт о службе в таможенных органах РФ в должности начальник отделения дознания Магнитогорской таможни сроком на 3 года. В 2008, 2009 годах со мной были заключены аналогичные контракты о службе в таможенных органах РФ в должности начальник отделения дознания Магнитогорской таможни сроком на 1 год. В 2010 году меня увлолили по окочанию срока контракта.

Может ли суд признат контакты 2005, 2008 или контракт 2009 гола бессросными на основании положнений Трудового кодекса РФ. И на что для этого необходимо акцентировать внимание в исковом заявлении?

Положена ли военнослужащему по контракту, звание-старшина, субсидия на квартиру. На срочную призвался в 2000 году, потом первый контракт был заключен в 2002 году, потом увольнение в июне 2008 году. В апреле 2009 года заключил новый контракт по сей день прохожу службу по контракту Т. есть был перерыв в службе.

Могу ли я заключить контракт и продолжить военную службу если:

- у меня нет еще предельного возроста (41 год);

- в январе 2008 года закончился контракт;

- рапорт был написан в октябре 2007 года на увольнение по окончанию контракта, в рапорте указал уволить после получения ГЖС (проживаю в служебном жилье);

- поставлен в части, в очередь в апреле 2007 года на получение ГЖС;

- в мае 2008 года комиссией ВВК был признан ограниченно годен к военной службе "В" ,до сих пор стаю на должности;

- в сентябре 2009 года признан комиссией ВВК здоров!

- жильем до сих пор не обеспечен!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение