Возможно ли уволить по статье прогул, если трудовую уже забрали и документы об увольнении подписаны?

Если трудовая книжка на руках, соответственно в ней уже содержится запись об увольнении со ссылкой на приказ.

Здравствуйте, Сергей!

Не исключается указанный вами вариант. Возможно у вас есть уважительная причина, вы находились на больничном.

В трудовую вам уже внесли запись об увольнении, расчет получили?

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);..."

Запись в трудовой книжке была уже внесена. Официально больничный не брал. Могут ли уволить как за прогул или нет?

Расчёта не было, тк смену я не отработал. Вообще заявление я подавал ещё в конце мая, но мне сказали, что нужно отработать смену в июне и поставили на 17. По состоянию здоровья я не вышел, но ранее забрал трудовую и подписал заявление в отделе кадров (расчёт там и был, я так понимаю)

Нет второго экземпляра. Никто и не выдавал.

Но дата увольнения стоит от 18 июня. Или главное, что я предупредил за 2 недели?