У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Как правильно выплачивать зарплату работнику без действующего трудового договора?

У работника закончился срочный трудовой договор. Его уведомили за 2 недели. Одновременно предложено заключить новый срочный трудовой договор. Человек ходит на работу. Однако работодатель не издал документ ни об увольнении работника, ни о заключении нового трудового договора. Процесс затянулся на 2 месяца. Можно ли платить зарплату такому работнику.

Должен ли временный работник подавать заявление об увольнении после истечения срока срочного трудового договора?

С работником заключен срочный трудовой договор, на время отпуска основного работника (1 мес.). Должен ли временный писать заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?

Как правильно указать причину увольнения работника с истекшим срочным трудовым договором

У работника 29 мая заканчивается срочный трудовой договор. Работник не желает его продлять, т.е. намерен уволиться. Вопрос: при написании заявления работника на увольнение как правильно писать по собственному желанию или в связи с окончанием срока? Спасибо!