Может ли руководитель отказать работнику в праве на дополнительный отпуск меньше

Могут ли работодатель и работник, отдельно от основного ежегодного трудового отпуска, согласовать дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Например, работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но согласовал с работодателем выйти на дополнительный недельный оплачиваемый отпуск, хотя это не предусмотрено графиком отпусков. На основании какой статьи ТК РФ можно отправить работника в такой отпуск и как это оформить? Спасибо!

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя. Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?

В ТК РФ есть ст. 278 Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, относящаяся к руководителю организации. (В часности меня интересует п. 2 этой статьи). Может ли эта статья быть применена к руководителю филиала этой организации? Или же это обыкновенный работник (не руководитель) и на него распространяются общие увольнения? Заранее благодарна!

Педагог. Стаж работы 35 лет. Имею ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Сколько дней и какая статья трудового кодекса?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? А как потребовать от предпренимателя мирным способом? На основании какой статьи Трудового Кодекса РФ? Подскажите, пожалуйста. Если можно дословно фразу из кодекса? Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.

Внутренним распоряжением Работодатель, ссылаясь на ст. 125 Трудового кодекса РФ, установил, что отпуск сотрудников можно делить только так: первая половина должна быть не менее 14 дней, а 2-ю половину отпуска разрешено делить произвольно. Полагаю, что Работодатель по части 1-й половины отпуска неверно толкует Трудовой кодекс, призванный стоять на защите прав прежде всего Работника. И предоставление Работнику не менее 14 дней 1-й половины отпуска есть обязанность Работодателя в том случае, когда Работник сам настаивает на этом. А отнюдь не железная обязанность и право Работодателя вопреки желанию Работника отправлять его в отпуск минимум на 2 недели. К примеру, Работник просит предоставить ему 14 дней 1-й половины отпуска, а Работодатель готов отпустить его только на неделю, вот тогда, согласно духу Трудового кодекса, и должна быть использована норма ст.125 ТК РФ. Но если Работник просит дать ему одну неделю 1-й половины отпуска, то, если этому не препятствуют причины производственного характера, у Работодателя не может быть оснований не удовлетворить эту просьбу Работника. Иными словами, ст.125 ТК РФ не обязывает Работодателя предоставлять 1-ю половину делимого отпуска сотрудникам исключительно на 14 дней и более. Обобщая вышесказанное, Работник вправе делить весь (!) свой отпуск (28 дней), а не только 2-ю его половину, в любых пропорциях при условии, что Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию по этому поводу. В чём я прав, а в чём, может быть, заблуждаюсь? Всем правоведам огромное спасибо!

Временный работник находится в отпуске, а основной собирается выйти из декретного отпуска раньше, чем у временного работника закончится его отпуск. Каким днем можно уволить временного работника? И можем ли мы временного работника отозвать из отпуска в связи с прекращением временного трудового договора?

Какими документами подтверждается право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173.1 Трудового Кодекса РФ (Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель)

Мед работник список №2 вредность дополнительный отпуск 35 дней по закону. Работодатель снимает 7 дней ссылаясь на ст.121 трудового кодекса. Законно ли их действия.

Сколько дней отпуска оплачивается работнику, если он не выработал 260 дней в году, и имеет ли право руководитель поставить меньше чем 28 дней оплачиваемого отпуска?