Отказ от увольнения по собственному желанию после конфликта с руководителем - возможные последствия и защита прав работника
Ри переходе в новый проект польстился расширением опыта и даже согласился с более маленькой зп.
в результате межличностного конфликта с руководителем вынуждают уволится по собственному желанию (в последний день испытательного срока).
1. под конец испытательного срока заболел с осложнением (острая форма Ренита и отит) следовательно испытательный срок будет продлён на срок больничиного
2. претензий за почти 3 месяца работы никто не предъявлял (ни устно, ни письменно), в феврале получил впермия по результатам работы в январе 2011 решён ряд вопросов которые в данной организации висели более 1,5 лет...
являюсь отцом ребёнка-инвалида (2,5 годика), единственный работающий в семье (жена находтся в декрете и сидит с ребёнком) . правомерно-ли в случае моего отказа от написания заявления по собственному желанию увольнение по статье как не прошедший испытательный срок и как я могу защитится от подобного давления выиграв время на поиски нового места работы или компенсацию?
Уважаемый Владимир!
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неправомерным будет увольнение работника на основании указанной статьи, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, поскольку его отсутствие в договоре означает, что работник принят на работу без испытания (письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).
Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание (см. Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2010 N 33-821/2010).
Важно отметить, что увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу возможно при соблюдении ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанной норме не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, даже если работодатель докажет, что работник не выдержал испытание (см. Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20806).
Дополнительно из судебной практики: Московский городской суд восстановил работницу на работе, указав, что работодатель не обосновал ее увольнение. Суд посчитал, что нарушения, допущенные работницей с учетом занимаемой должности, времени работы в организации (29 рабочих дней), свидетельствуют о недостаточном опыте работы в данной организации. При этом ее непосредственный начальник, который должен был вводить работницу в курс дел и объяснять специфику работы, находился на прохождении промежуточной аттестации и нерегулярно присутствовал на своем рабочем месте, что создало работнице определенные трудности. (Правда, помимо этого работодатель уволил работницу в период беременности, что является самостоятельным основанием для восстановления ее на работе (см. Определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу N 33-32308)).
В любом случае, если будут вопросы - задавайте))
СпроситьДобрый день,
В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор при неудовлетворительных результатах испытаний в письменном виде за три дня. Если же, этого не произошло, и истек срок испытательного срока, то считается, что Вы испытательный срок прошли.
Спроситьв результате межличностного конфликта с руководителем вынуждают уволится по собственному желанию (в последний день испытательного срока). являюсь отцом ребёнка-инвалида (2,5 годика), единственный работающий в семье (жена находтся в декрете и сидит с ребёнком) . правомерно-ли в случае моего отказа от написания заявления по собственному желанию увольнение по статье как не прошедший испытательный срок?
28 февраля начал работать в организации. Согласно трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться согласно 71 ст. ТК по собственному желанию без отработки. 27 мая последний день испытательного срока. Подскажите, пожалуйста, крайнюю дату, когда я могу уведомить работодателя и написать заявление на увольнение? Спасибо.
Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.
Прохожу испытательный срок на работе, (3 месяца, указан в договоре) сегодня руководитель сказал увольняйся по собственному или уволю как не прошедший испытание, но до истечения испытательного срока ещё месяц. Я не хочу сейчас увольняться, тк лишусь дохода. Хочу уволиться по собственному в последний день испытательного срока, а пока параллельно искать работу. Как я могу противостоять руководителю и чем мне аппелировать?
Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?
Экономист был принят на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был продлен приказом администрации и с согласия работника еще на один месяц. Руководитель мотивировал такое решение тем, что не получил за этот срок определенного представления о деловых качествах работника. Через месяц был издан приказ об увольнении экономиста как не прошедший испытания. Экономист возражал против увольнения, считая, что в течение испытательного срока претензий к нему не предъявлялось, что он обладает необходимой квалификацией для выполнения данной работы, а согласие на продление испытательного срока дал под нажимом администрации предприятия.
Правомерны ли действия администрации в этом случае?
Как можно обезопасить себя от увольнения до окончания испытательного срока. Сталкнулась лично, когда в конце испытательного срока попросили уволится по собственному желанию. Работала хорошо, но меня испугали статьей, испытанием с которым я не справлюсь что за статья? Испытательный срок был 2 недели, работала помощником бухгалтера.
Меня уволили с работы, как не прошедшего испытательный срок. Трудовой договор заключен 20.10.16 Испытательный срок 3 месяца. В моем понимании последним днем испытательного срока является 19.01.17 г.
18.01.17 меня вынудили написать заявление "по собственному желанию 20.01.17" , т.е. последним рабочим днем будет 20.01.17 При этом РД не уведомил меня под роспись за 3 дня до окончания трудовых отношений. Копию заявления на увольнение мне не дали.
Помогите разобраться, запуталась. Какой день будет считаться последним днем моего испытательного срока и правомерны ли были действия со стороны РД по ТК РФ?
Спасибо.
Фармцевт был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Во время испытательного срока руководство претензий не предъявляло. В последний день испытательного срока работнику был предъявлен приказ об увольнении с формулировкой о несоответствии занимаемой должности. Фармацевт приказ не подписал. Правомерно ли действие администрации?
Служу 7 день на пограничной заставе, испытательный срок 3 месяца, могу ли я уволится по собственному желанию, а не по статье как не прошедший испытательный срок.
Хочу уволиться с военной службы на испытательном сроке, рапорт подал 29.10.21 как не прошедший испытательный срок, испытательный срок заканчивается 06.12.21, то есть имеется больше чем месяц для увольнения. В случае если мой рапорт "потеряют" или будут тянуть с процессом увольнения до окончания испытательного срока - как поступить?
