Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник увольняется 3.06.19 г. В этот день он не работал, как отметить в табеле? Спасибо. Очень надо... Пожалуйста...

20.06.2019, 13:42
• г. Махачкала

Работник увольняется 3.06.19 г. В этот день он не работал, как отметить в табеле? Спасибо. Очень надо... Пожалуйста...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Это предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ. Смотрите трудовой договор, как это у Вас там отражено. Либо ставьте "восьмерки", либо Н. Вообще, если увольнение 03.06.2019, Вы давно уже должны были составить расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и осуществить необходимые выплаты. В противном случае, Вас ожидает ответственность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Хасайбат Назировна
20.06.2019, 09:32

Процедура увольнения работника, включая случай его отсутствия в день подачи заявления на увольнение - правила и рекомендации

Работник написал заявление на увольнение 3.06.2019 г., но 3.06.19 г. он отсутствовал на работе. Как его уволить. Можно ли отметить "Явка" в табеле учета раб. времени 3.06.19 г. - последний день его увольнения при его отсутствии. Если нет, то как нужно уволить. Ведь в ТК РФ написано что последний день работника увольнение считается "рабочим днем". Жду с нетерпением. Спасибо. Пожааалуйста ответьте, ооочень надо...
Читать ответы (1)
Лариса Николаевна
14.10.2014, 09:05

Возникли вопросы по оформлению рабочего времени и оплате за дни тренировки

4 октября проходила всероссийская командно-штабная тренировка, был издан приказ о привлечении задействованных в ней работников на привлечение к работе в выходной день по документам тренировка с 06 до 18 ч, один работник работал это время как отразить в табеле учета рабочего времени и как оплачивать эти часы? Мы же можем поставить в табеле 12 ч или надо ставить 8 ч. Если 12 нужны ли еще какие приказы? Пожалуйста, очень срочно. Табеля составляем. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
22.01.2008, 14:45

Как поступить при увольнении работника, находящегося на больничном листе?

Работник увольняется 23.01.2008 г. по собственному желанию, но находится на больничном листе и продолжает болеть до 25.01.2008 г. Как я понимаю: в табеле последний рабочий день 23.01.08 проставляется больничным и табель закрывается. А больничный лист оплачивается при его сдаче в полном объеме, за все дни независимо от того проставлены эти дни в табеле или нет. Или мы должны ждать когда он выйдет с больничного, но по ТК мы должны расчитать работника в день увольнения. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Николаевич Федосеев
25.02.2022, 19:23

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Читать ответы (1)
Светлана
28.07.2005, 12:37

Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием

Помогите пожалуйста, очень срочно нужно - как правиильно оформить табель учета рабочего времениесли работник отсутствует на работе две недели (причина нет работы у работодателя) в табеле проставить выходные дни две недели или отпуск без сохранения заработной платы, со стороны работника претензий нет, но как правильно оформить в документе?
Читать ответы (1)
Галина
27.02.2018, 13:34

Последствия для табельщика и работника, если работник принесет несданный вовремя больничный лист

Работник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?
Читать ответы (1)
Сойка
18.07.2013, 12:35

Как правильно уволить работника, если срок окончания трудового договора приходится на выходной день для отдела кадров?

А скажите пожалуйста как правильно уволить работника не нарушив закон. Работник увольняется по истечении срока трудового договора срок окончания попал на воскресенье. Для работников отдела кадров это выходной, но для работника этот день по графику является рабочим. Как тогда быть?
Читать ответы (1)
Елена Павловна
16.07.2014, 14:32

Требование согласования табелей рабочего времени у заказчиков - правомочность и необходимость

Работники нашего предприятия работают на разных объектах, обязанность ведения табелей рабочего времени возложена на главного инженера, подписывает табель директор подразделения, но главное управление требует согласование табелей у заказчиков. Правомочно ли это требование? Должен ли Заказчик подписывать табеля?
Читать ответы (1)
Сойка
18.07.2013, 12:37

Как правильно уволить работника в день окончания трудового договора, попавшего на выходной для кадровика

В уточнение предыдущего вопроса. А скажите пожалуйста как правильно уволить работника не нарушив закон. Работник увольняется по истечении срока трудового договора срок окончания попал на воскресенье. Для кадровика это выходной, а для работника по графику рабочий день. Как быть, ведь, если я не уволю работника в этот день, то срочный договор становится бессрочным?
Читать ответы (1)
Алена
14.12.2016, 05:46

Отказ в приеме билета на обратный путь с ссылкой на нормативный документ в связи с исполнением трудовых обязанностей

Сотрудник ушел в отпуск с 1 октября по графику. По приезду из отпуска работник предоставил документы для отчетности. Билет от 28.09.2016 г., учитывая что отпуск у работника с 1 октября. И по табелю в этот день работник исполнял свои трудовые обязанности. Подскажите какой формулировкой написать работнику отказ в приеме билета со ссылкой на нормативный документ. Спасибо!
Читать ответы (1)