Моя ситуация такова: в августе 2018 г назначен руководителем подразделения при старом начальнике. В октябре в подразделение приехали сотрудники орч сб с проверкой, по заключению которой мне объявлен строгий выговор за слабый контроль,20.12.2018 в подразделение снова приехали сотрудники орч сб с проверкой,10.01.2019 г я ушёл в отпуск и вышел 22.02.2019 года в новое подразделение так же руководителем,1.03.2019 меня ознакомили с приказом о выговоре также за слабый контроль по заключению служебной поверки от 20.12.2019. Примерно 16.04.2019 года в новое подразделение так же приехали сотрудники орч сб с проверкой и обнаружили уборщицу официально не оформленную, по результатам заключения дисциплинарным взысканиием стало увольнение из Овд в связи с неоднократными дисциплинарными взысканиями, но в связи с тем, что я в августе 2018 и ноябре 2018 года направлял уведомления руководителям о склонении меня к коррупционным действиям меня направили на аттестационную комиссию,30.05.2019 года, на комиссии я просил перевести меня на любую должность либо дать уволится в связи с тем что я единственный кормилец в семье (жена инвалид 2 группы, ребёнок 5 лет) и у меня есть льготная выслуга лет, чтобы не увольняли по статье, но комиссия уволила меня из органов за неоднократные нарушения, с ни с решением комиссии ни с приказом об увольнении я до сих пор не ознакомлен, так как с 03,06.2019 по 14.06 находился на больничном,15.06.2019 я вышел на работу но на работе потерял сознание и получил травму с 15.06 по 20.06 находился на больничном (зчмт, сгм), что мне на данном этапе делать подскажите.5.06.2019 года я направил письмом с уведомлением в Гувд рапорт с просьбой уволить меня, но ответа нет и направление на Ввк мне отказываются выдавать.
Пишите в рапорте свою просьбу о направлении на прохождение ВВК в связи с предстоящим увольнением со службы. При этом писать одновременно рапорт на увольнение не обязательно. Пусть увольняют после ВВК.
Статья 43 ФЗ о полиции
Статья 43. Страховые гарантии сотруднику полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей.
Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. № 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"
Здравствуйте! С аналогичной ситуацией я сталкивался в жизни! Советую начать с жалобы прокурору! Все таки согласно ст. 10 ФЗ О прокуратуре - они осуществляют надзор за законностью. Они ж и обладают правом предъявлять иски в суд. У вас была травма, Вы человек больной и не можете сами защитить свои права - этим можно в том числе обосновать необходимость их вмешательства. По крайней мере начните с этого и не затягивайте.
Судя по всему руководство просто почему то не очень хорошо к Вам относится. На то зачастую бывают субъективные причины. Если Вас не знакомили с приказами о дисциплинарной ответственности, то это уже существенные нарушения.
На этом можно построить линию защиты в дальнейшем.
Поддерживаю коллегу. Обращение в прокуратуру не помешает. У прокурора есть полномочия для того чтобы устранить нарушения Ваших прав (ст. 24 ФЗ О прокуратуре РФ).
Стаж в ОВД 14 лет + 2 года от очного обучения в вузе, в сумме 16 лет.
Кандидат наук. В 2011 году уже попадал под сокращение в связи с ликвидацией подразделения, был принят в другое подразделение без увольнения из ОВД.
В настоящее время подразделение в котором прохожу службу не ликвидируется, но мою должность и меня сокращают, хотя в подразделении еще 2 сотрудника имеют аналогичную должность. Решение о моем сокращении принималось субъективно руководителем подразделения, аттестационная комиссия не назначалась. Правомерно ли это? Каковы мои действия?
6 ноября 2015 года, согласно заключения аттестационной комиссии я не соответствую занимаемой должности с последующим увольнением из органов внутренних дел, мне не предлагали нижестоящих должностей, так как я являюсь сотрудников ДПС и в нашем подразделении таких нет, то членами аттестационной комиссии было принято такое решение. После ознакомления с результатом аттестации, мне сказали, так как я имею выслугу лет дающую право выхода на пенсию, то руководство подразделения не против, если я напишу рапорт на увольнение по собственному желанию, то при увольнении мне будут положены все соответствующие выплаты, а так будет считаться как увольнение по отрицательным мотивам. Скажите, если я не напишу рапорт по собственному желанию, смогу ли я получить все выплаты при увольнении по заключению аттестационной комиссии.
В суде оспаривается дисциплинарное взыскание (строгий выговор) 12.12.13, а на 11.12.13 назначена ттестационная комиссия на увольнение из ОВД, В оспариваемой служебной проверке выявлены фальшивые подписи в обьяснениях. Имеют ли право проводить аттестационную комиссию когда выговом не рассмотрен в суде?
Я служу по контракту в органах безопасности, но так получилось что я не сошелся характером со своим начальником и теперь меня готовят под увольнение, объявили 2 выговора от начальника подразделения и 2 строгих выговора от начальника части, скоро аттестационная комиссия. Достаточно ли оснований для увольнения меня по несоблюдение условий контракта с моей стороны, если достаточно то смогу ли я обжаловать решение комиссии через суд и какие шансы на получение положительного результата в суде. Сразу скажу что один строгий выговор был объявлен с нарушением точнее в ходе разберательсва были ложные показания со стороны начальника, но доказать я этого не могу и с момента объявления выговора прошло 4 месяца.
25 июля 2012 г. я получил уведомление об увольнении из ОВД в связи с сокращением должности в ОВД. 30 июля 2012 г. я был зачислен в распоряжение ОВД. Где находился по день увольнения, а именно до 31 октября включительно. 16 и 31 октября 2012 г. мне были предложены равнозначные должности но я от них отказался так как мне не разрешили побеседовать с руководителями тех подразделений куда меня назначали. Документы на комиссию ВВК мне не предоставили. Рапорт об отказе о прохождении комиссии ВВК я не писал. Не писал так же рапорт об увольнении из ОВД. Вопрос: Нарушен ли порядок моего увольнения, а именно, должны ли были вручить мне листы переговоров с руководителями подразделений куда мне предлалали должность? Должны ли были направить меня на комиссию ВВК перед увольнением? Денежные выплаты были мне произведены после того как я обратился в суд. Законно ли уволили если должность моя не была сокращена? Прошу дать ответ с указанием нормативных документов.
8 августа 2012 года сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности-объявлен строгий выговор. 8 марта 2013 года им был совершен новый дисциплинарный проступок. Работодателем была проведена проверка и было принято решение об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Однако, приказ об увольнении по этим основаниям был издан лишь 14 января 2014 года, так как все это время сотрудник был на больничном и в отпусках за 2012 и 2013 годы.
Является ли в этом случае увольнение за неоднократное нарушение служебной дисциплины законным, ведь согласно ТК РФ с 8 августа 2013 года первое наказание является погашенным и сотрудник считается не имеющим взыскания?
Если есть возможность дайте ссылки на судебную практику по таким случаям, если она есть.
Заранее благодарю за помощь!
Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.
01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.
Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?
В марте 2009 года был уволен по статье 81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Первый выговор был в декабре 2008 г. Второй выговор в начале марта 2009 года. Но второй выговор объявлен за проступок якобы совершенный мною в октябре 2008 года (т.е. до первого выговора), но вскрытый в феврале 2009 года. Правомерно ли мое увольнение. Считается ли в данном случае, что я совершил повторно дисциплинарный проступок (ведь после первого декабрьского выговора я ничего не нарушал) и считается ли он неоднократным.
За последний год работы на предприятии мной было совершено три нарушения режима безопасности. За первое нарушение мне вынесли предупреждение приказом. Я подписал, что ознакомлен с этим приказом. По поводу второго нарушения предприятие провело комиссию, которая приказом вынесла мне предупреждение. Меня не поставили в известность о комиссии, не пригласили на неё и не ознакомили с приказом, в котором было вынесено предупреждение (я вообще ничего не знал). Эта вторая комиссия была в середине ноября 2010 года. 6 января 2011 года я совершил третье нарушение режима безопасности. Комиссия по нему была 17 января 2011 года. Эта комиссия предписала меня уволить, так как я совершил три нарушения. По поводу второго нарушения мне представили приказ, что мне необходимо явиться на комиссию, на котором свидетели написали, что я прочитал приказ и отказался его подписать. Также мне по поводу второго нарушения представили приказ, что мне вынесено предупреждение, на котором свидетели написали, что я сним ознакомился и отказался подписать. Таким образом, документы по второй комиссии оказались липовыми. Признает ли суд второе предупреждение незаконным и, следовательно, незаконным моё увольнение?
Может ли суд назначить проверку на детекторе лжи липовым свидетелям, подписавшим приказы? Может ли он вынести решение на основании результатов такой проверки?
Я педагог. В связи с тем что 25 марта 2013 заканчивался срок действия моей первой квалификационной категории я подала просьбу на имя директора ОУ с просьбой подготовить экспертное заключение. 13 марта состоялось заседание экспертной комиссии на котором комиссия приняла решение не считает возможным рекомендовать на присвоение первой квалификационной категории Рекомендует подготовить портфолио.
Я считаю что была нарушена процедура проведения подготовки экспертного заключения. С приказом о составе комиссии я не была ознакомлена. Более того на моей просьбе о подготовке экспертного заключения была поставлена виза организовать комиссию в следующем составе... А собиралась комиссия в другом составе. Более того на заседании один и присутствующих встал и сказал что он не является членом комиссии, однако в выписке из протокола и приказе он включен в состав комиссии. Экспертное заключение должно основываться на результатах отрытого урока. На нем присутствовало 4 члена комиссии, однако заключение на экспертную предоставил только один человек. Других заключений я не видела и не подписывала что ознакомлена. Согласно приказу в комиссии 6 человек, однако результаты голосования выдали как будто их 7 человек.
Экспертное заключение мне отказываются давать так как утверждают что в случае отрицательно решение оно не выдается. Куда мне обратиться чтобы доказать что процедура проведения подготовки экспертного заключения нарушена?
