Я директор магазина где один из сотрудников нарушил устное распоряжение по применению.

28.12.13 г. руководитель в письменной форме затребовал от работника объяснительную.30.12.2013 г объяснительная была предоставлена, что подтверждается визой на ней руководителя. Никаких мер за этим не последовало.10.01.2014 г руководитель устно требует от работника объяснительную с таким же текстом, но на имя вышестоящего руководителя. Насколько правомерны действия руководителя? Предоставлять ли работнику ещё раз эту же объяснительную?

Может ли вышестощий руководитель запросить объяснительную у нижестоящего руководителя объяснительную по его сотруднику который уволен месяц назад? Спасибо.

Вопрос по трудовому праву по замечанию и выговору. А) Пару лет назад заключен трудовой договор с руководителем образовательного учреждения (далее ОУ) на несколько лет, срок договора еще не истек. В начале этого года водителя ОУ лишили прав за алкогольное опьянение. Потом вышестоящий начальник направило директору ОУ письмо о недопущении водителя к авто. Была предоставлена объяснительная руководителя ОУ. Водитель отстранен. Водителя задержали сотрудники ГИБДД в нерабочее время, вечером. Потом издан приказ о дисциплинарном взыскании: выговоре руководителю ОУ по факту лишения прав водителя этого учреждения. Б). Составлен акт служебной проверки Приказ о применении дисциплинарного взыскания по самовольному уходу несовершеннолетней из ОУ. За неинформирование: замечание руководителю. Учащийся переехал в другой город для продолжения учебы и по личным мотивам. Родители не поставили в известность сотрудников ОУ. Руководитель ОУ написал объяснительную. Проще говоря вышестоящее руководство хочет уволить руководителя и вероятно всего поставить на должность своего человека. 1. Вправе ли делать выговор руководителю за проступок водителя? 2. Вправе ли делать замечание руководителю за выезд ученика в другое место учебы? 3. Как снять дисциплинарные взыскания: выговор и замечание? 4. Какие бумаги и куда можно направить? 5. Как лучше поступить руководителя в данном случае?

Мой руководитель устно Запросил в присутствии моих коллег от меня объяснительную. Я попросил его письменно оформить запрос на предоставление объяснительной. Он отказался, сообщив что достаточно устного распоряжения. Правомерны ли действия моего руководителя? Должен ли я писать объяснительную по устному требованию?

Фармацевт Яшкина находясь на 4 месяце беременности отказалась выполнять распоряжение руководителя о переносе коробок с лекарственными препаратами. Руководитель издала приказ о вынесении выговора и лишении премии за месяц в связи с невыполнением распоряжения руководителя. Правомочным ли действия руководителя и почему?

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?

Скажите, можно ли считать превышением должностных полномочий следующие действия заместителя директора: он потребовал от подчиненного в писменной форме дать объяснительную за опоздание на работу? Ведь только руководитель вправе делать это. И можно ли за эти действия просить руководителя объявить выговор заместителю?

Мною была написана объяснительная за то,что мой руководитель совершил проверку магазинов которые я курирую в конце моего второго выходного дня, нашел там незначительные нарушения, такие как плохо отмытые полки, невыставленный товар сотрудниками магазина и др. Это было 2 ноября, а 3,и 4 ноября были опять мои законные выходные праздники,5 ноября он заставил писать меня объяснительную по этому факту, и сказал и объявил выговор, который на подписание мне не дали. Правомерны ли действия руководителя, если в магазинах есть руководители которые отвечают за бизнес процессы в данные дни моих выходных это директора и замечания! Тители? Заранее благодарна.

Зам директора ооо в усной форме потребовал от Руководителя подразделения написать заявление на увольнение по собственному желанию, Руководитель подразделения отказался. Зам директора в усной форме отстранил Руководителя подразделения от работы и объявил об этом работникам подразделения. Каковы действия отстраненного Руководителя подразделения?