Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Противоречие между сроками увольнения в трудовом кодексе и приказе № 197 - причина и возможные последствия

24.06.2019, 10:23
• г. Рязань

В трудовом кодексе сказано что рапорт об увольнении пишится за две недели а в 197 приказе сказано что за месяц, как такое возможно?

Читать ответы (2)
Трудовой кодекс
Ответы на вопрос (2):

Потому как то что Вы называете приказом № 197, является Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

В силу прямого указания ч. 8 ст. 11 ТК РФ Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом (ФЗ № 197).

Спросить

Здравствуйте.

В Трудовом кодексе РФ слово "рапорт" вообще отсутствует. Есть заявление об увольнении.

Если Вы военнослужащий, то положения ТК РФ на Вас не распространяются, ст.11 Кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
15.07.2016, 10:12

Считаясь с трудовым договором, насколько дней должно быть написано заявление на увольнение во время испытательного срока?

В моем трудовом договоре написано что у меня испытательный срок 3 месяца. Также в договоре написано что при увольнении я должен за 2 недели написать заявление. Но в трудовом кодексе сказано что если работник на испытательном сроке то заявление на увольнение пишется за 3 дня. Вопрос: за сколько дней мне написать заявление на увольнение?
Читать ответы (2)
Владимир
23.12.2018, 11:11

Новый приказ ФСИН о положении службы - увеличение срока отработки до месяца

Я работаю в сфере ФСИН. в августе вышел приказ 197 который регламентирует положение службы и по этому приказу теперь заставляют отрабатывать месяц вместо двух недель. Я рапорт написал 11 декабря в отделе кадров мне сказали что по новому приказу я уволюсь только 11 января. Законно ли это и могу ли я отработав 2 недели по трудовому кодексу потребовать моего увольнения?
Читать ответы (1)
Вячеслав владимирович
02.08.2018, 18:18

Правила увольнения на государственном предприятии в соответствии с Трудовым кодексом

Я работаю на государственном предприятии слесарем при увольнении меня заставляют отработать две недели, что сказано в трудовом кодексе?
Читать ответы (2)
Игорь Владимирович
05.05.2021, 16:15

Как поступить, если дата увольнения уже наступает, но приказ не пришел?

Написал рапорт об увольнении по собственному желанию, отработал месяц после подачи рапорта (даже на 3-4 дня больше получается) , завтра наступает дата увольнения указанная в рапорте, однако приказа на увольнение нет, говорят мол ещё не пришел. Я обязан выходить завтра на работу? (служу в росгвардии, сотрудник полиции)
Читать ответы (1)
Андрей
10.11.2014, 22:33

После почти года работы в МВД, нужен совет - как грамотно написать рапорт об увольнении и куда его предоставить?

Работаю в МВД почти год (без трех недель), хочу уволиться по собственному желанию! Подскажите Пожалуйста как грамотно написать рапорт об увольнении, какое содержание рапорта? На чье именно имя писать рапорт? Куда предоставить рапорт? Какую дату увольнения поставить, спустя 2 недели или месяц? И что мне делать до окончания срока рассмотрения рапорта, могу ли я до срока рассмотрения рапорта находиться на больничном?
Читать ответы (1)
Олег
02.09.2008, 09:02

На предприятии существует приказ "Порядок увольнения", в котором сказано, что увольнение только после подписания обходного листа.

На предприятии существует приказ "Порядок увольнения", в котором сказано, что увольнение только после подписания обходного листа. В Трудовом кодексе ни слова про обходной! Имеет ли законную силу приказ? Спасибо! Олег.
Читать ответы (4)
Юлия
12.12.2012, 20:50

Как уволиться с работы, когда нужно самостоятельно воспитывать детей

Являюсь сотрудником полиции, имею двоих детей (6 лет и 11 лет), воспитываю их одна. Решила уволиться. А мне сказали, что рапорт пишется ровно за месяц до увольнения. И мне теперь работать еще месяц? А раньше я могу уйти? Ведь по трудовому кодексу 2 недели надо отработать.
Читать ответы (3)
Яна
31.01.2008, 18:57

Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января. Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации? Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Татьяна
16.08.2004, 16:09

Какой срок уведомления о увольнении является законным - две недели или месяц?

Собираюсь увольняться, хотела подать заявление за две недели, как по Трудовому кодексу. Работодатель говорит, что я должна отработать месяц, а не две недели, так как это (что работник должен предупредить за месяц до увольнения) прописано в моем трудовом договоре. Я считаю это нарушением закона. Кто из нас прав, подскажите пожалуйста?!
Читать ответы (1)
Денис
13.03.2019, 03:22

Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске

Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.
Читать ответы (1)