Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на другой график работы и угроза увольнения - Является ли это законным?

24.06.2019, 16:36
• г. Ярославль

На заводе стали переводить на другой график работы (добавили обед+утренняя смена вообще будет начинаться с 6 утра). Кто не согласен-через 2 месяца уволят. Имеют ли право так поступать? Это существенное изменение условий труда. Ну,не согласны, и что? За это можно увольнять? Ознакомили, как положено, не позднее 2 месяцев.

Читать ответы (1)
Изменения условий труда Существенные изменения Изменение условий График работы Условия труда
Ответы на вопрос (1):

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
09.03.2012, 14:06

И если я все-таки не соглашусь-меня просто уволят?

Законно ли приказом по организации в одностороннем порядке сократить 0,25 ставки постоянного работника (соответственно меняется оплата труда), я оформлен на работу по бессрочному трудовому договору, там же указаны условия труда и оплаты? При таком сокращении, говорят кадры, никаких выплат мне не положено и если я не согласен, меня просто уволят через 2 месяца без каких-либо выходных пособий, т.к. это не сокращение, а изменение условий труда (я-же понимаю, что это существенное изменение условий труда и в одностороннем порядке это не решается, или выплачивайте мне компенсацию,-прав ли я?). Правомерно-ли это? И если я все-таки не соглашусь-меня просто уволят?
Читать ответы (1)
Роман
02.02.2021, 19:28

Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?

Я работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью. Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии. Так же, при смене графика я теряю "в деньгах". Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика? Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.
Читать ответы (9)
Анжелика Игоревна
09.03.2015, 12:27

Неуведомленное изменение графика работы - возможная ответственность и необходимость написать объяснительную записку

Работаю кассиром, график составляется старшим кассиром на месяц, собственно я сфотала смены. В обед звонят и спрашивают почему не на работе, у меня смена стоит. Я приехала и увидела изменения графика, об изменении меня не предупредили, сказали надо переодически смотреть, хотя раньше если ставят мне смену, предупреждали. Вопрос, какая ответственность, возможен ли мне штраф, нужно писать обьяснительную?
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.11.2016, 09:11

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Читать ответы (2)
Илья
04.11.2016, 07:56

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?
Читать ответы (2)
Дмитрий
30.09.2020, 18:25

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.
Читать ответы (1)
Александр
08.05.2012, 09:00

Работаю оператором покраски на заводе по производству автодисков.

Работаю оператором покраски на заводе по производству автодисков. Администрация переводит меня на участок штамповки\очень существенные изменения условий труда\,я не соглашаюсь и мне грозят увольнением. Правомерны ли такие действия администрации? И второй вопрос,,, как может повлиять мое заболевание\спина\на перевод на участок штамповки\условия труда-вибрация, подъем колес всю смену\...имеют ли они право на мой перевод и увольнение в случае моего отказа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
09.03.2016, 19:40

Нужно ли заключить дополнительное соглашение при изменении должностной инструкции и как это может повлиять на зарплату

За 2 месяца меня предупредили о том, что меняется должностная инструкция (прибавились обязанности, существенно меняются условия труда), при этом доп. соглашение к трудовому договору не составлено, меня не ознакомили, просто известили за 2 месяца о том, что изменилась должностная инструкция. Должно ли быть заключено доп. соглашение? Должна ли быть прибава к зарплате? Имеет место существенное изменение условий трдового договора, так как в должнострую инструкцию включили обязанности, которые выполняют специалисты на других должностях.
Читать ответы (1)
Константин
16.09.2003, 13:43

Если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?

Переводом кроме изменения труд. Функции является изменение существенных условий тр. договора. К ним, в частности, отностится - характеристики условий труда, компенсации за работу втяжелых и вредных условий труда. Подскажите, если, например, слесаря отправляют на другой участок работы (при этом, структурное подразделение, труд. Функция, режим работы - все прежнее), но на этом участке, по сравнению с другими участками той же профессии и того же цеха - появляются вредные уловия труда (соотвественно-доплата за вредн. Условия труда): 1.нужно ли согласие работника на это 2. является ли это переводом 3. если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Сергей
04.02.2016, 15:15

Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?

Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Читать ответы (1)