Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не удерживал алименты на содержание ребенка из заработной платы - правомерно ли это?

24.06.2019, 18:20
• г. Краснодар

Работодатель по халатности и невнимательности не удерживал алиментную плату на содержание ребенка на основании исполнительного листа из оплаты за нетрудоспособность (листка нетрудоспособности) с 2013 года. В следствии чего, образовалась задолженность в размере 74 000 рублей. Работодатель, чтобы быстрее погасить задолженность собирается удерживать из заработной платы 70% от общей суммы дохода, чем ставит меня в сложное материальное положение. Правомерно ли это ведь данная ситуация произошла по вине работодателя?

Читать ответы (1)
Листок нетрудоспособности Материальное положение Погасить задолженность Заработная плата доход Заработная плата общая
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Валерий Владимирович!

К сожалению правомерно, так как независимо от того, по чьей вине накопилась задолженность, по закону правомерно удерживать до 70% от заработной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
22.06.2016, 11:14

Неизвестное удержание - работодатель оплатил мои долги без предупреждения. Что мне делать?

У меня в мае 2016 года удержали из заработной платы 20% долга, образовавшегося из-за того, что в ноябре 2014 года работодатель оплатил заработную плату и лист нетрудоспособности. При этом меня не поставили в известность. Я воспитываю одна ребенка. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Сергей
19.11.2019, 08:43

Вопрос о правомерности удержания выплат по исполнительному листу с учетом квартальной премии

Есть соглашение об выплате алиментов в размере - 50 000 рублей, которое бухгалтерия перечисляет бывшей супруге на содержание дочери ежемесячно, но в связи с тем, что 50 000 рублей больше 70% от заработной платы перечисляют только 41 000 рублей. Ест еще один исполнительный лист "кредит в банке" на выплаты исполнительного листа по которому заработной платы не хватает... Вопрос: получил квартальную премию (за 3 месяца) единовременно, правомерно ли то,что бухгалтерия хочет удержать выплату по исполнительному листу с общей суммы, а не с учетом ежемесячного/ среднемесячного дохода? Ведь премия за 3 месяца, но выплачивается поквартально? Получается я по итогам месяца должен выплатить больше, чем моя среднемесячная заработная плата...
Читать ответы (2)
Нина
31.01.2019, 00:05

Законные основания для перечисления полной суммы алиментов - анализ ст.138 ТК РФ

Имеется соглашение об уплате алиментов в твердой денежной сумме нотариально удостовено (имеет силу исполнительного листа). Работодатель отказывается перечислять всю сумму, ссылаясь на ст.138 ТК РФ,где сказано, что можно отчислять из заработной платы по 50,либо 70 процентов. Размер алиментов равен сумме заработной платы. Как ссылаясь на закон переубедить работодателя перечислять всю заработную плату на алименты?
Читать ответы (3)
Борис
21.03.2019, 20:43

Отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности из-за несоответствия наименования – что делать

После болезни я предъявил работодателю лист нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель отказался выплачивать пособие ссылая на несоответствие наименования работодателя в листе нетрудоспособности. Что мне предпринять, и правомерно ли они поступили?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.01.2015, 15:09

Вопрос о законности вычета присужденной компенсации за вынужденный прогул из заработной платы при расчете больничного листа

Уволена в 2010 году, восстановлена на работе в 2011 году и начислена компенсация за вынужденный прогул, которая вошла в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2011 году. Больничный лист получен в 2013 году и подан к оплате. Согласно ст. 14 Закона 255 ФЗ при оплате временной нетрудоспособности за 2013 год учитывается заработная плата за 2011 и 2012. При расчете больничного листа бухгалтерия вычла из заработной платы присужденной судом за вынужденный прогул 2010 года. Законно ли это? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Лена
12.01.2014, 14:49

Излишне выплаченная заработная плата за 2007-2013 годы - срок удержания и исковая давность

По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.03.2016, 18:24

Вопросы об отмене исполнительного листа и взыскании задолженности по заработной плате от физического лица

Исполнительный лист по взысканию задолженности по заработной плате находится у судебных приставов, с ООО не чего взыскать, обратилась в следственный комитет о привлечении к ответственности работодателя по ст.145 УК РФ, сегодня был суд, где работодатель свою вину признал, и ему присудили штраф 100 000 руб., мне в иски о взыскание материального ущерба суд отказал, ссылаясь на исполнительный лист, как мне прекратить действие Исполнительного листа, и уже как с не работодателя а с физ лица взыскать сумму причитающуюся по заработной плате. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анжела
04.05.2016, 18:50

Требование работодателя о возврате ошибочно выплаченного пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

С ноября 2014 по декабрь 2015 работала в госучреждении. Накануне увольнения был открыт больничный лист. Итоговый расчёт получила в декабре 2015 г. В мае 2016 года меня уведомили о наличии задолженности с моей стороны в пользу бывшего работодателя в сумме 3 тыс. р. Задолженность образовалась в результате неправильного расчёта больничного листа. Имеет ли право работодатель требовать возврата излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности спустя 4,5 месяца после увольнения сотрудника? Каким образом работодатель подтверждает факт наличия счетной ошибки, если в качестве аргумента он (работодатель) будет ссылаться на счетную ошибку? Какова вероятность, что при моем несогласии вернуть сумму задолженность и судебные издержки будут взысканы в судебном порядке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость 605472
13.11.2013, 19:01

Необходимо ли подавать ходатайство о выдаче исполнительного листа при отсутствии упоминания о мгновенной выплате заработной платы?

Есть ли смысл подавать ходатайство о выдаче исполнительного листа, если в решении суда нет ни слова о немедленной выплате присужденной мне заработной платы? Формулировка - взыскать с ООО в пользу ХХХ заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку заработной платы...
Читать ответы (1)