У меня ранние был вопрос к вам, у меня в течение 1.5 года удерживали не законно 53% с зарплаты. Я подал заявление в трудовую инспекцию, теперь началось разбирательства меня вызываю в кадры чтоб решить вопрос об этом т.к их начали трясти. Они хотят как я понял урегулировать этот вопрос, но я хочу чтоб наказали виновных и вернули мне сумму удержания за этот период полтора года это сумма думаю не плохая выходит при начисления зарплаты в размере 65 т. р. Вопрос могу ли я рассчитывать на что мне вернуть эти деньги. И вот пришёл сегодня ответ!
В постановлении об обращении взыскания от 16.02.2015 года установлено, что алименты в размере 1/3 части заработка от удержания перечислять в счет погашения задолженности по алиментам. После погашения задолженности по алиментам и исполнительного сбора удержание производить в размере 1/3 ежемесячно, до совершеннолетия детей.
В постановлении об обращении взыскания от 12.12.2017 года установлено, что удержания производить ежемесячно в размере 20% от дохода должника.
Из представленных расчетных листков установлено, что в период с марта 2018 года по май 2019 года заработная плата начисляется и выплачивается Вам не в полном объеме. Так, размер удержания составляет 58 %, вместо 50 %.
Таким образом, проверкой установлено, что работодателем нарушены требования ст. 138, ч. 2 ст. 22, ч.б ст. 136 ТК РФ.
По результатам проведенной проверки в отношении работодателя решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.б ст. 5.27 Ко АП РФ. По факту выявленных нарушениитрудового законодательства работодателю выдано предписание об их устранении, исполнение которого находится на контроле государственной инспекции труда.
Разъясняем, что в случае несогласия с размером начисленных и удержанных сумм Вы имеете право обратиться в суд для взыскания с работодателя оспариваемых сумм заработной платы.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
У меня ранние был вопрос к вам, у меня в течение 1.5 года удерживали не законно 53% с зарплаты. Я подал заявление в трудовую инспекцию, теперь началось разбирательства меня вызываю в кадры чтоб решить вопрос об этом т.к их начали трясти. Они хотят как я понял урегулировать этот вопрос, но я хочу чтоб наказали виновных и вернули мне сумму удержания за этот период полтора года это сумма думаю не плохая выходит при начисления зарплаты в размере 65 т. р. Вопрос могу ли я рассчитывать на что мне вернуть эти деньги.
Мне сегодня пришёл ответ с трудовой инспекции. В постановлении об обращении взыскания от 16.02.2015 года установлено, что алименты в размере 1/3 части заработка от удержания перечислять в счет погашения задолженности по алиментам. После погашения задолженности по алиментам и исполнительного сбора удержание производить в размере 1/3 ежемесячно, до совершеннолетия детей.
В постановлении об обращении взыскания от 12.12.2017 года установлено, что удержания производить ежемесячно в размере 20% от дохода должника.
Из представленных расчетных листков установлено, что в период с марта 2018 года по май 2019 года заработная плата начисляется и выплачивается Вам не в полном объеме. Так, размер удержания составляет 58 %, вместо 50 %.
Таким образом, проверкой установлено, что работодателем нарушены требования ст. 138, ч. 2 ст. 22, ч.б ст. 136 ТК РФ.
По результатам проведенной проверки в отношении работодателя решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.б ст. 5.27 Ко АП РФ. По факту выявленных нарушениитрудового законодательства работодателю выдано предписание об их устранении, исполнение которого находится на контроле государственной инспекции труда.
Разъясняем, что в случае несогласия с размером начисленных и удержанных сумм Вы имеете право обратиться в суд для взыскания с работодателя оспариваемых сумм заработной платы.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. На что я могу расчитывать.
Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?
В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Купил квартиру в 2019 году.
2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы.
Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет?
И каким образом?
Земельный налог за год (налогоплательщик - физическое лицо) должен уплачиваться, как известно в конце следующего за года. То есть за 2017 - в конце 2018 года и т.п. Налогоплательщик, с 2014 года владеющий участком (кадастровая стоимость которого установлена в 2013 году), в 2019 году обратился в суд для уменьшения кадастровой стоимости. Суд удовлетворил его требование и уменьшил кадастровую стоимость. Переплата, кажется, должна возвращаться за три года, предшествующие году обращения. То есть, в данном случае, это 2016-2018 годы. Вопрос: возвращается переплата по начисленному за 2016-2018 годы налогу или по уплачиваемому в 2016-2018 годах (т.е. начисленному за 2015-2017 годы)? Должны ли вернуть за 2015 год?
В 2016 году была продана квартира, Согласно выставленного счета УК задолженность была погашена в полном объеме. Сделка была успешна произведена, и получена справка о том, что задолженности у меня не имеются. 2017 году поменялась Управляющая компания и в 2019 году мне выставлен счет за теплоэнергию за 2014 год долг в размере 15 тыс рублей., за проданную квартиру в 2016 г, Документы по коммунальным платежам за 2014 и 2015 год у меня не сохранились.. однако согласно финансово-лицевого счета за 2015, за 2016 задолженность за 2014 год не просматривается и не пореводилось. Без моего уведомления в 2019 году был подан в суд и теперь я должен выплачивать, на сколько все это правомерно..
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
В мае 2013 года ушла в отпуск по БиР, рассчетный период на тот момент был с 1 января 2011 по 31 декабря 2012.
В июле 2015 года опять ухожу в декрет, рассчетный период по БиР будет с 1 января 2013 (я тогда по май еще получала зарплату) по 31 декабря 2014 года.
Вопрос: Какие года мне лучше выбрать для максимального размера пособия?2011/2012 или 2012/2013. Спасибо!
