Возможность предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при отсутствии занятости у супруга(и)
Можно ли предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, если его супруг (супруга) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком?
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Чтобы получать дополнительные выходные, работник помимо заявления должен представить работодателю справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) об использовании дополнительных выходных. Такая справка не нужна, если другой родитель умер, лишен свободы, признан безвестно отсутствующим, и в некоторых других случаях. Дополнительные выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. Если предоставите отпуск с нарушением процедуры ФСС вправе Вам отказать в оплате этих выходных.
СпроситьЙошкар-Ола - онлайн услуги юристов
Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком инвалидом, если мой супруг не работает?
Как получить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, если супруга не работает?
Папа просит дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидным ребенком, после того как мама оформила уход
Право на выходные - Отпуск по уходу и работа на полставки
Может ли дяде дать дополнительные выходные дни для ухода за инвалидным ребенком, если его жена не работает?
Необходимость представления справки о непредоставлении дополнительных выходных дней при уходе за ребенком-инвалидом
