Не новость, что грядут капитальные ликвидации организаций с полным сокращением штатов.
В такую же ситуацию попал и я. Дело в том, что я работаю начальником технической службы базы войсковой части №... Срок сокращения 12 марта, нынешнего года и ввиду сложившихся ситуаций, не по моей вине, склады моей службы не успевают ликвидировать в полном объеме.
Ответьте пожалуйста на вопрос:
Могут ли меня вызвать на старое рабочее место после сокращения, до полной ликвидации службы, принимая во внимание то, что я не материально ответственное лицо за хранящееся на складах имущество, я являюсь гражданским персоналом и выше меня есть начальство (начальник базы-гражданский; командир части - военный).
Какими законами мне руководствоваться?
За ранее большое спасибо.
P/S - нашел себе новую работу и не хочу. Чтобы меня дергали по вопросам моей старой работы, а вот начальство угрожает, что буду работать бесплатно...
Могут ли вызвать на работу, если я сокращен, а не все склады ликвидированы?
Виталий!
Не имеют права "дергать" после сокращения. Трудовой договор будет прекращен и вы не обязаны будете выполнять какие-либо трудовые функции.
Удачи!
Спросить
