Собираюсь поменять работу, уволиться но в связи с тем что у нас постоянно корпоративные отпуска у меня перегулен отпуск на данный день на 17 дней, при расчёте с меня должны удержать деньги полностью или часть какие у меня права, что я должна знать, какие у меня варианты, чтоб с меньшими потерями уйти.

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

Я собираюсь увольняться, но у меня перегулен отпуск так как каждый январь у нас корпоративный отпуск что мне надо знать.

Права и варианты при уходе с работы в связи с перегулем отпуска

Как поступить, если руководитель госучреждения отказывает в полном использовании неиспользованного декретного отпуска?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, но планирую выход на работу. У меня имеется неиспользованный отпуск в размере 90 дней. Руководитель мне отказывает в использовани полностью такого отпуска, а только половину. Работа в госучреждении. Какие мои должны быть действия?

Читать ответы (1)

Могут ли удержать часть отпускных и деньги за льготный проезд в связи с тем, что я не проработал полный год.

Я молодой специалист, проработал 9 месяцев условиях Крайнего Севера, ушел в отпуск на 56 рабочих дней. Получил отпускные и деньги на проезд в льготный отпуск. После отпуска хочу уволится с работы. Могут ли удержать часть отпускных и деньги за льготный проезд в связи с тем, что я не проработал полный год.

Читать ответы (1)

Права при выходе из отпуска по уходу за ребёнком - возможность взять ежегодный отпуск и требования по его отработке

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Устроилась на работу в начале апреля и должна была уйти в декрет в конце ноября, но решила взять ежегодный отпуск (т.к. отработала полгода). Директор угрожала тем, что после выхода из отпуска я должна буду отработать и лишь потом смогу уйти снова в ежегодный. Какие у меня есть права при выходе из отпуска по уходу за ребёнком в отношении ежегодного отпуска? Сколько мне нужно будет проработать, чтобы я снова смогла уйти в ежегодный? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель требует вернуть деньги за законный отпуск - что делать?

Такая ситуация. Увольняюсь с работы, но нахожусь в отпуске, отпуск кончается завтра, 14 февраля. И увольнение завтра тоже. Сегодня позвонили с работы, сказали что у меня удержат за 6 дней отпуска сумму которую я завтра должна заплатить в кассу. Что якобы они дали 6 дней отпуска авансом. И за эти 6 дней отпуска я должна вернуть деньги. Я в шоке, первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Я пошла в законный отпуск на 14 дней и мне такую информацию говорят. Мало того они и не отгуленный отпуск не оплатят, так ещё за закооный отпуск, деньги чтоб я возвращалась. Объясните мне, как это понимать и что мне делать?

Читать ответы (1)

Военнослужащим - Должны ли учитывать праздничные дни во время отпуска?

Я военнослужащий и собираюсь уйти в очередной отпуск. Должны ли нам прибавлять к отпуску праздничные (красные) дни, которые выпали на время отпуска?

Читать ответы (1)

Как определить продолжительность отпуска перед декретом, если сменила работу в феврале и должна уйти в августе?

Скажите, пожалуйста, я сменила место работы в феврале, с 1 августа должна уйти в декретный отпуск, сколько дней отпуска мне должны предоставить перед декретом?

Читать ответы (1)

Определение сроков оплаты второго отпуска после написания заявления

Вопрос по ежегодному отпуску. Была в отпуске с 15.05 по 29.05,30.05 сходила на работу отработала день и написала заявление на ещё 14 дней отпуска... первый отпуск мне оплатили, а вот второй жду уже 5-й день... когда должны оплатить второй?

Читать ответы (1)

Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней перед дородовым отпуском

У меня такой вопрос - хотелось бы узнать имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней перед дородовым отпуском? В этом году я была уже в отпуске 14 дней. По графику отпусков второй отпуск на 14 дней должен начаться с 10 по 23 августа. В дородовой отпуск я должна уйти с 1 сентября. Хотелось бы знать можно ли мне взять 28 дней отпуска и на что ссылаться при разговоре с начальством чтоб меня отпустили?

Читать ответы (2)

Разделение отпуска на части - правовые нюансы и несоответствие запросам отдела кадров

Помогите разобраться в ситуации: Мой отпуск составляет 28 дней ежегодный+ 24 дня за работу в условиях крайнего севера+ 15 дней выслуги. Я разделила свой отпуск на 3 части. Первая – 3 дня, вторая - 47 дней, третья - 17 дней. Отдел кадров мне отпуск не утверждает, т.к. говорят что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Но по трудовому законодательству: ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Я понимаю, что одна из частей - это или первая, или вторая, или третья. У меня две части больше 14 дней. Я не права?

Читать ответы (5)

Собираюсь идти в отпуск с 1.05.2004 года.

Я устроилась на работу 1.08.2003 года. Собираюсь идти в отпуск с 1.05.2004 года. Администрация отказывается предоставить мне отпуск полностью, т.е. на 28 календарных дней, а только за отработанный период: с 1.08.03 по 30.04.04 г. - т.е. за девять месяцев работы, на 21 календарный день. Свои действия мотивируют тем, что вдруг по окончании отпуска я уволюсь, и им не из чего будет удержать за неотработанные дни отпуска денежную сумму. Права ли администрация? Прошу Ваших комментариев.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и варианты при уходе с работы в связи с перегулем отпуска

Ульяновск - онлайн услуги юристов