Приняли на работу водителем погрузчика, а оказалось, что у него нет прав на управление погрузчиками. Можем ли мы устранить его от работы или расторгнуть трудовой договор? Какие основания?

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Водитель погрузчика без соответствующих прав

Как принудить исполнителя ремонта фасада устранить недоделки и брак в работе?

Был проведен ремонт фасада жилья. Работа выполнена некачественно с браком и недоделками. За работу было полностью оплачено. Исполнитель работ недоделки устранять отказывается. Договора на выполнение работ не было. Как можно заставить устранить брак в работе?

Читать ответы (1)

Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть.

Меня приняли на работу трудовым договором, где дата трудового договора 02.07.12, а дата начала фактической работы 01.06.12. Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть. Ведь трудовой договор должен заключаться в 3-х дневный срок от фактической даты начала работы. Правда ли это?

Читать ответы (2)

Возможно ли досрочное расторжение трудового договора с преподавателем, у которого отпуск за неполный год и нет работы летом?

У меня сложилась такая ситуация. Человека приняли на работу по срочному договору, который истекает 31.08.2014 г, т.к. работает он преподавателем, то отпуск у него получается за неполный год - 23 дня (вместо 56), работы для него летом нет. Срок выхода на работу из отпуска у него 1 августа. Можем ли мы досрочно расторгнуть с ним трудовой договор?

Читать ответы (3)

Произошло сокращение штата в организации после приема нового водителя-погрузчика - что делать?

Я работаю в организации водителем-погрузчика. Неделю назад наша организация дала обьявление и приняла на работу ещё одного водителя-погрузчика, а вчера мне дали уведомление о сокращении численности и штата в нашей организации т.е. меня подписанное директором вышеуправляющей компании. Новый водитель работает на моём погрузчике, выполняет мою работу и на моём же месте и его не сокращают т.к. заявление он писал в вышеуправляющую компанию. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Может ли машинист погрузчика, имеющий удостоверение, работать водителем погрузчика. Речь идет о фронтальных погрузчиках.

Может ли машинист погрузчика, имеющий удостоверение, работать водителем погрузчика. Речь идет о фронтальных погрузчиках.

Читать ответы (2)

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Читать ответы (1)

Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор?

Вопрос по процедуре трудоустройства. Новый ТК преподносит трудовой договор как необходимый документ. "Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора" (курс лекций "Трудовое право" В.Н. Толкунова). Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор? Какую роль теперь играет личное заявление? Необходимо ли его писать при трудоустройстве и может ли оно являться основанием для приема на работу, если из тех же источников я узнаю, что работодатель может избежать оформления трудового договора (существует формулировка "фактическое допущение к работе") и мера ответственности за это не определена? Или личное заявление только основание для заключения трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?

При приеме на работу оговаривалось, что работа будет на условия срочного трудового договора. Уже после начала работы (спустя несколько дней, когда договор еще не был готов), уведомили, что это будет договор на оказание услуг, а не трудовой. В договоре на оказание услуг прописано, что договор может быть расторгнут Заказчиком в одностороннем порядке с уведомлением исполнителя, значит ли это, что договор НЕ может быть расторгнут Исполнителем до срока окончания действия договора?

Читать ответы (1)

Проблема закрытия цеха ТСО - водителю погрузчика необходимо переставить технику, но начальник налагает взыскания

Работаю водителем погрузчика цех ТСО, рабочим день 7-00,до 15-45,обязанности работы входит работа в разных цехах. Когда я должен закончить работу тк по охране труда водителя погрузчика по окончанию работы я должен поставить погрузчик в свой цех ТСО и тд, Это получаеться я работая в другом цеху до 15-45 должен ещё отогнать технику в свой цех ТСО и следуя инструкции по окончанию работы, получается что я заканчиваю работать не в 15-45,а в 16-00,так как мой цех ТСО является моим рабочим местом и я должен его покидать его в 15-45, и как же быть если начальник еще накладывает дисциплинарное взыскания о ранним покидании рабочего места работы другого цеха тк мне надо поставить погрузчик в свой цех.

Читать ответы (1)

Директора по УВР, работающим по совместительству (основная работа - учитель) по месту его основной работы в течении учебного года?

На каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор с зам. директора по УВР, работающим по совместительству (основная работа - учитель) по месту его основной работы в течении учебного года?

Читать ответы (4)

Водитель погрузчика без соответствующих прав - проблемы и возможные решения

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Как принудить исполнителя ремонта фасада устранить недоделки и брак в работе?

Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть.

Возможно ли досрочное расторжение трудового договора с преподавателем, у которого отпуск за неполный год и нет работы летом?

Произошло сокращение штата в организации после приема нового водителя-погрузчика - что делать?

Может ли машинист погрузчика, имеющий удостоверение, работать водителем погрузчика. Речь идет о фронтальных погрузчиках.

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор?

Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?

Проблема закрытия цеха ТСО - водителю погрузчика необходимо переставить технику, но начальник налагает взыскания

Директора по УВР, работающим по совместительству (основная работа - учитель) по месту его основной работы в течении учебного года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59