Устройство несовершеннолетних на работу - важность табелирования в соответствии с продолжительностью рабочего времени, указанной в трудовом договоре

Работаю вахтово-экспедиционным методом (как записано в трудовой книжке и трудовом договоре), вахта 45 на 45, продолжительность смены 11 часов. В трудовом договоре записано: Работник имеет право на: 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством. 3.1.6. Время отдыха. Имею ли я право на отдых по воскресеньям и праздничным дням, или за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена дополнительная оплата? Спасибо.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?

Продолжительность рабочего времени оформленного на 0,5 ставки? И должно ли быть указано в трудовом договоре (0,5 ставки) время работы и график работы?

Если в трудовом договоре работника указан режим неполного рабочего времени, продолжительность рабочего дня (4 часа в день), время начала и окончания работы, нужно ли еще для этого работника утверждать и вводить отдельный график работы - наравне с обычными графиками работы для остальных работников - или достаточно только заключить трудовой договор? Заранее спасибо.

В трудовом договоре прописана такая фраза работнику устанавливается режим работы нормальная продолжительность рабочего времени, правильно я понимаю, что моя трудовая неделя получается должна состоять из 40 часов рабочего времени?

Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?

Меня интересует-могу ли я,продолжить участие в программе земский доктор, оформив на работе неполную рабоч. Неделю. Я одна воспитываю дочь 4.5 лет, её отец лишён родительских прав. В контракте указано что я обязана работать в течении пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной труд. Законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым работником с учреждением (труд. Договор). в трудовом договоре прописано-6-ти часовая рабочая неделя при 6-ти дневной рабочей неделев соответствии с ежемесячным графиком работы, утверждаемым главным врачом. Спасибо.

Я заключила трудовой договор для работы на должности заведующая-фельдшер в фельдшерско-акушерском пункте, расположенном в сельской местности. В трудовом договоре прописан размер должностного оклада – 6245 рублей, районный коэффициент – 40% (район Крайнего севера), набавка за работу в сельской местности – 5%. Также прописано, что продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы: 9 ч. 00 мин., окончание работы: 16 ч. 12 мин. Со слов работодателя также дополнительно идет надбавка в размере 30% за оказание доврачебной медицинской помощи на территории деятельности фельдшерско-акушерского пункта в экстренной и неотложной форме круглосуточно. В трудовом договоре данная надбавка не прописана. Озвучена эта надбавка только устно. Главным врачом оговорено, что в табеле учета рабочего времени не нужно отмечать, если был вызов к пациенту после окончания рабочего времени, или в выходные и праздничные дни, это не учитывается. По расчетному листку, за январь 2017 года, также не могу проследить есть ли данная надбавка или нет. На руках имеется Приложение №1 к трудовому договору «Должностная инструкция заведующей-фельдшера ФАП», в котором также прописано, что заведующая-фельдшер ФАП за оказывает доврачебную медицинскую помощь на территории деятельности фельдшерско-акушерского пункта в экстренной и неотложной форме круглосуточно, что не указано в особенностях режима работы в трудовом договоре. Хотелось бы разобраться в следующем: может ли не совпадать обозначенное рабочее время в трудовом договоре и должностной инструкции? Нужно ли пересоставлять договор? Как добиться того, чтоб оплачивалась работа в вечернее время, выходные и праздничные дни? К кому обращаться? Заранее спасибо.

Дравствуйте. Я работаю врачом и в моей договоре прописано что я должна отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором. Скажите пожалуйста декрет и отпуск по уходу за ребенком будут входить в эти 5 лет отработки?