Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация работы отдела - преимущества отказа от каждодневного фото-отчета и введение еженедельного индивидуального плана работ

07.03.2012, 09:16
• г. Москва

Руководитель заставляет писать отчет за день (по часам) что делали, кому звонили, куда написали письмо. Сейчас разрабатывают новые должностные инструкции и хотят включить фразу Подготовка еженедельного индивидуального плана работ в соответствии с утвержденным планом работы отдела и отчета о его выполнении. Как грамотно отказаться от написания каждодневного фото-отчета?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина, требования работодателя вполне законны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
07.07.2016, 13:40

Собственник предприятия хочет переложить обязанности планового отдела на бухгалтерию

Ситуация такая. На предприятии убрали плановый отдел. Работу бывшего отдела хотят возложить на бухгалтерию с изменением должностных инструкций. Бухгалтеров в отделе мало и все загружены. Увеличение объемов работ приведет к некачественному исполнению как своих обязанностей, так и работы планово-экономического характера. Имеет ли право собственник в одностороннем порядке принимать такое решение и изменять должностные инструкции? Имеют ли право бухгалтера отказаться от работы не связанной с их профессиональной деятельностью?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.01.2015, 14:19

Проблемы с научным руководителем и обвинения в плагиате - Как решить сложную ситуацию при написании дипломной работы?

Ситуация следующая, сдав успешно ГОСы преступила к написанию дипломной работе, практически готовую работу направила научному руководителю (общение исключительно по эл. почте), прошла 3 недели, а руководитель не отвечает, стала искать ее, по истечению еще 2 недель она написала, что не получала работы и просила выслать повторно, после опять долгое молчание, пришлось писать зав кафедрой с просьбой о смене руководителя, на что мне было отказано, а отвела следующее, что у руководителя форс-мажорное обстоятельство и скоро ответит, и правда она выслала замечания где только общие фразы, помощи в написании работы я не получила, а приехав на защиту, сказала что не допускает к защите по причине плагиата, отчет о работе с указанием % плагиата не предоставила, какая норма оригинальности при написании дипломной работы также не известно. В методичке по написанию ДР про плагиат ничего нет. Что делать в этой ситуации? Хочу написать претензию на имя декана и ректора, имеет смысл?
Читать ответы (1)
Виктория
05.12.2009, 23:05

Какие последствия может повлечь отказ от подписания этой инструкции, и правомерно ли поступает работодатель?

Недавно на работе руководитель дал нам подписать должностную инструкцию. При принятии на работу мы ее подписывали, но теперь в ней появился один новый пункт, в разделе должностных обязанностей, а именно: "Выполнение индивидуального плана по реализации банковских продуктов и услуг, поставленного перед сотрудником". Вопрос состоит в следующем: как повести себя в этой ситуации? Какие последствия может повлечь отказ от подписания этой инструкции, и правомерно ли поступает работодатель?
Читать ответы (1)
Александра
18.01.2019, 13:51

Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Катя
23.06.2022, 10:34

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.
Читать ответы (3)
Елена
11.08.2016, 13:08

Изменение графика работы и дополнительные обязанности - правомерно ли это в образовании?

Новый руководитель изменил график работы мы работали с 8 до 16.30 а сейчас нас заставляют работать с 10.30 до 19.00 заставляет делать не свою работу а так же планирует изменять должностные инструкции и добавлять дополнительные обязонности чтобы не платить за дополнительную работу правомерно ли это. Работаю в образовании.
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
19.08.2015, 01:08

Как отказаться от выполнения дополнительных работ без оплаты, когда работодатель требует подписать новые должностные инструкции?

Работодатель заставляет подписывать дополнительные должностные инструкции без дополнительной оплаты, что делать если я не хочу выполнять дополнительные работы без доплаты? В какой срок работодатель должен сообщить о введении новых должностных инструкций? Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгений
25.06.2021, 06:42

Новый директор ГУП хочет уволить одного из системных администраторов и требует отчетности о проделанной работе - законно ли это?

Я работаю ведущим системным администратор в Государственном унитарном предприятии. У нас новый директор который не питает доверия к отделу информационных технологий и хочет уволить 1 ого из 2 х сотрудников. Меня, либо моего коллегу. Об этом он сказал лично на диктофон, о записи на который он был уведомлен устно дважды. Но суть не в этом. 24.06.2021 г. Он издает приказ "О предоставлении отчета о проделанной работе", форма плана-произвольная. Срок предоставления каждую неделю 8:15 на которую составляется план. Одновременно с планом работы на предстоящий период предоставлять отчет о выполнении индивидуального текущего плана работ за прошедшую неделю. Форма отчетности - произвольная. Законны ли его требования? Так как речи о предоставлении какой либо отчетности не оговорено, ни трудовым договором, ни должностными инструкциями. Заранее благодарю.
Читать ответы (5)
Ильнур
05.02.2016, 00:55

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Читать ответы (8)
Евгений
11.08.2016, 16:30

В ГУП бюджетной конторе отсутствуют должностные инструкции и невознаграждаемая работа накапливается

Я рабоатю в ГУП бюджетная контора. Когда принимали на работу, обещали что мол у нас реорганизация и должностных инструкций нет, но они будут. Прошло уже полтора года и все бы ничего да вот начали работы накидывать все больше и больше. Вопрос: как мне правильно потребовать свои должностные инструкции и как грамотно требовать прибавки за работу которая лежит за пределами этих самых должностных инструкций.
Читать ответы (2)