Мы с супругой работаем на труднодоступной метеостанции в условиях крайнего севера. В положении станции говорится, что запрещено нахождение женщин в период беременности. Вопрос: если супруга забеременеет, то что в данном случае будет обязан сделать работодатель? Ведь не может же он ее уволить? И в декретный отпуск раньше времени тоже не отправит?

Работодатель должен отстранить от работы на весь период беременности до отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка (ст.253,254 ТК РФ). Беременность не является заболеванием, поэтому увольнение по ст.83 ТК РФ незаконно.

Что делать работодателю, если женщина забеременеет на труднодоступной метеостанции в условиях крайнего севера?

Работа на крайнем севере - как повлияет беременность на занятость супруги и ночные смены?

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Читать ответы (11)

Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию.

Начала разбираться с отпуском по беременности и родам и нарисовалась следующая картина: что же получается работодатель никак не защищен от "беременных женщин". Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию. Комментарии гласят, что если женщина отработала не полный календарный год, более того менее 6 месяцев, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном размере, а не пропорцианально отработанному времени. Есть еще одна интересная ситуация, если женщина не использовала отпуск за предыдущий отпускной период, а выход из декретного отпуска попадает на новый отпускной период, то в данном случае работодатель обязан предоставить, по заявлению женщины, отпуск за оба периода в полном объеме. Далее женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, за данный период ежегодный отпуск не начисляется ст. 121 ТК РФ, как же урегулировать данный вопрос. Работодатель предоставил авансом ежегодный отпуск женщине за тот период, который она фактически будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Мне не понятно как же правильно начислить и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и как защититься работодателю в случае увольнения.

Читать ответы (1)

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Обязана ли я предупредить работодателя о том, что я жду ребенка (я на 6-м месяце), если да

Обязана ли я предупредить работодателя о том, что я жду ребенка (я на 6-м месяце), если да, то за сколько времени до выхода в декретный отпуск? И еще вопрос: после предоставления работодателю больничного листа по беременности и родам в течение какого времени мне обязаны выплать декретные? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

В случае выхода женщины в декрет, что должен сделать для нее работодатель по закону?

По декретному отпуску. В случае выхода женщины в декрет, что должен сделать для нее работодатель по закону? И сколько времени она может взять в качестве декретного отпуска и для ухода за ребенком? 1. Сколько времени максимум декретный отпуск? 2. Должен ли что-то платить работодатель сотруднице? 3. Обязан ли сохранять должность?

Читать ответы (1)

Что будет в том случае, если она забеременнеет?

Моя супруга работает на государственной службе по служебному контракту, в котором срок действия указан на период отсутствия женщины, находящейся в декретном отпуске. Что будет в том случае, если она забеременнеет?

Читать ответы (1)

Обязан ли работник Крайнего Севера оплатить льготный отпуск и проезд?

Обязан ли ЧОП оплатить льготный отпуск (проезд), работнику Крайнего Севера? Что по закону работодатель обязан оплатить в период льготного отпуска?

Читать ответы (1)

Как получить неотгуленный отпуск до родов при работе на крайнем севере?

Здравствуйте. Супруга на начальной стадии беременности, (две недели) мы работаем по бессрочному договору на крайнем севере. У жены есть неотгуленный отпуск 54 дня. Мы посчитали, что роды должны быть примерно в конце Ноября. Она может написать на отпуск не зависимо от графика отпусков и уйти до самых родов, ведь там получаеться, что месяц она за свой счёт будет брать? Ведь мы работаем на труднодоступной станции и генеалогов тут нет. Что делать в этой ситуации. Дайте пожалуйста открытый и понятный ответ. Спасибо.

Читать ответы (12)

Проблемы с предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда в детском саду - как быть?

Работаю медсестрой в детском саду (за вредные условия труда - полагается дополнительный отпуск в размере 14 дней, что раньше и предоставлялось к очередному отпуску, как ответили в ОК-авансом), в этом году уже ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что насчитаные дни доп. отпуска за отработанный период. Как быть? В условиях крайнего севера отпускные периоды приходятся на летний период, и если учитывать выработку-11 месяцев для предоставления полного отпуска во вредных условиях... никогда не получить полное кол-во дней за вредные условия.

Читать ответы (1)

Работникам в условиях крайнего севера положен дополнительный отпуск, но работодатель отказывается оплатить его полностью

Я проживаю в условиях крайнего севера и мне положен дополнительный отпуск, но работодатель оплачивает только 28 дней отпуска, остальные 22 дня оплачивать отказывается, ссылаясь на тяжелое мат. положение, но ведь это прямое нарушение ТК РФ...что мне делать в данной ситуации? Помогите.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать работодателю, если женщина забеременеет на труднодоступной метеостанции в условиях крайнего севера?

Киров - онлайн услуги юристов