Работаю дворником, официальный график с 8-17 ч, ходим на работу к 6 ч,в 11 ч уходим,25 июня ушли всей бригадой как всегда,26 июня мастер потребовал объяснительную только с меня одного! В 11 ч все как всегда ушли, а мне было сказано сидеть до 17 ч или опять он напишет докладную, что я ушел с работы раньше, в 12 ч у меня произошол криз и я попал в больницу (в 2018 г был инсульт). мастер потребовал объяснительную, я ее написал, но что именно даже не помню! Что делать в такой ситуации.

Мастер потребовал объяснительную, я ее написал, но что именно даже не помню!

Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?

Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?

Читать ответы (1)

Оставил машину на обочине после ДТП и был задержан ГАИ - что делать?

День добрый. Ситуация такая: с утра ехал на работу съехал с обочины в сугроб, оставил машину. Вечером шел с работы, подошел к машине, был уже выпивший, ждал товарищей, что бы эвакуировали машину. Подъехали ГАИ, потребовали объяснительную, написал как было. Не освидетельствование не было, ни права не забрали. Только объяснительная. Подскажите, что может быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Отказ директора предприятия выплачивать отпускные без написания обязательной обстоятельной аннотации - рекомендации юристов

Добрый день уважаемые юристы! Такая ситуация... на работе директор предприятия просто у сотрудника написать обяснительную, за то, что ушел с работы на 30 минут раньше... и при этом руководитель отказывается выплачивать отпускные пока человек ненапишет обяснительную... подскажите что в этой ситуации делать.

Читать ответы (1)

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с несовместимым графиком работы и садом для детей?

Устроилась на работу в 2006 году, график работы 2 через 2 с 6.00 до 18.00, все устраивало, но в 2011 ушла в декрет... в 2014 вышла на работу, и по прежнему графику работать не могу, сад начинает принимать детей только с 7.00, плюс дорога до работы... приезжаю к 8.00... начальство не довольно... подскажите что делать в такой ситуации... обязаны ли они предоставить мне работу с подходящим графиком... или придется увольняться... спасибо.

Читать ответы (1)

Неявка на работу из-за изменений в графике - нужно ли писать объяснительную или можно выбрать другой вид документа?

Ситуация следующая, по графику работы от 27.10.2018 должен был выйти на работу, 03.11.2018. График поменяли, меня об изменениях не предупредили. Получилось, так что по измененному графику я должен заступить 2.11.2018. я на работу не явился (т.к. не знал об изменениях). Сейчас вопрос с графиками решили, меня поменяли сменами с другим сотрудником. Начальник требует объяснительную, о том что я не заступил на смену. Как быть в данной ситуации, должен ли я писать объяснительную, или могу написать докладную (или какой либо другой вид документа, но не объяснительную.)

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без уведомления - как поступить в сложившейся ситуации?

Работаю диспетчером, посередине месяца поменяли смены, причем поменял такой же диспетчер как и я. Законно ли это установление нового графика таким же сотрудником как я? На следующий день (нас собирает рабочий автобус) я не дождалась автобыса, он не приехал. В следствие чего опоздала на час на работу. Моя коллега диспетчер нахамила мне когда я пришла на работу, и к тому же написала на меня докладную. Написав что я проспала и что я сама должна была уведомить автобус о новом графике. С меня требуют объяснительную. Как поступить в данной ситуации? И имеет ли смысл также написать докладную на мою коллегу, что она самовольно изменила график, и раз изменила тогда она и должна была уведомить автобус о новом графике?

Читать ответы (1)

Случай инсульта на работе вызывает заботу - сторож обнаружен без сознания

Со сторожем на работе случился инсульт. Менявший его сменный сторож, обнаружил его на полу. Позвонил мастеру. Мастер вызвал скорую. Мастера просят написать объяснительную. Правильно писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ или ПОЯСНЕНИЕ. И должен ли мастер вообще писать объяснительную.

Читать ответы (1)

Начинающий мастер получил претензии от клиентки из-за неудобств и несогласия с работой конкурирующего мастера

Я начинающий мастер 3 месяца работаю, нарастила клиентке ресницы 22 дня назад, я у ее на следующий день спросила как ресницы, на что она мне пишет что всё хорошо, сейчас она мне пишет что сняла мои ресницы у другого мастера потому как тянуло глаз, был дисканфорт и требует возврат денег хотя бы 50℅ от стоимости, на что я ей сказала что нужно было прийти ко мне снять и мы бы урегулировали всё, пошла опять к начинающему мастеру и пишет что я плохой мастер а она небо и земля по сравнению, показала мне фото работы того мастера, я наглядно увидела что работа не очень. Как поступить в данной ситуации вернуть ей половину или нет потому как прошло много времени.

Читать ответы (2)

Проблемы с работодателем из-за беременности - нужна помощь и совет

У меня появилась проблема с работодателем. Устроилась на работу в начале октября этого года. Работала нормально, жалоб не было, но недавно я узнала что беременна и начала часто отпрашиваться с работы в больницу. Уточню, что график работы был пятидневка по 12 часов, с 8 до 20 часов. Директор мне сказал решать или работа или личная жизнь и я ему сообщила что отпрашивалась с работы в больницу по причине беременности. Он мне ответил на это, что бы я отработала две недели и после этого или написала заявление на увольнение или он меня уволит по статье за проф непригодность. Я испугалась статьи и ушла по собственному желанию. За время работы я не опаздывала, выполняла всю работу на отлично и нареканий к работе у меня не было. Получилось, что сейчас я без работы и нет возможности куда то устроиться. Я,надеюсь, Вы сможете мне как-нибудь помочь в этой ситуации. Заранее большое спасибо за помощь. Напишу сою почту, что бы туда пришел ответ: alena-abashina@mail.ru

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мастер потребовал объяснительную, я ее написал, но что именно даже не помню!

Москва - онлайн услуги юристов