Нормы по срочному расторжению договора ГПХ при заболевании работника
Недавно устроилась на работу. На первые три месяца работы со мной заключен договор ГПХ. В помещении, где я работаю, очень холодно, поэтому спустя несколько смен у меня началось острое воспаление, в связи с чем врач рекомендовал госпитализацию, однако сменный работник подменять меня отказался, в связи с чем лечилась амбулаторно. Однако состояние ухудшилось, без лечения в стационаре не обойтись, иначе не известно, чем это закончится, в связи с чем уведомила работодателя о расторжении договора ГПХ. Однако, по договору уведомить я должна за 2 недели до планируемого окончания работы, то есть я должна еще работать две недели (если найдут замену, отпустят раньше), в противном случае я не получу оплату ща выполненную работу. Проживу ли я эти две недели еще вообще - не известно, так как симптомы нарастают. Есть ли какие-то нормы по срочному расторжению договора в моем случае?..
Вам следует предъявить иск о признании договора трудовым и взыскании всех выплат.
СпроситьЮжно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможном расторжении договора при нахождении на больничном - обстоятельство, меняющее условия трудового договора?
Как обеспечить оплату аренды работодателем после расторжения договора?
Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели".
