Право хозяина на подписание документов в предприятии после его увольнения исключительным работником

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251

С 1991 по 1994 г я работала в малом предприятии, которое было преобразовано в индивидуальное частное предприятие в г. Сургуте. С 1995 г. по 1997 г. я работала по совместительству в этом же ИЧП (кстати, там была высокая зарплата). По основному месту работы за период с 1995 г. по 1996 г. у меня в трудовой книжке запись сделана не корректно, печать не читается и нет возможности получить в этой фирме справку. Также за период с 1995 по 1997 гг. есть перерыв в трудовом стаже - 2 месяца. Местность, где я работала, приравнена к районам крайнего Севера. Директор ИЧП готов мне выдать справку подтверждающую стаж и заработок за период с 1991 по 1997 гг. с условием, что я сама эту справку сформулирую. У меня возникли вопросы: 1. Могут ли зачесть в северный стаж период с 1995 по 1996 гг без справки? 2. Повлияет ли справка из ИЧП о работе по совместительству на продолжительность северного стажа, если не зачтут стаж по некорректным записям в трудовой книжке за период с 1995 г. по 1996 г. 3. Повлияет ли справка из ИЧП на сумму начисленной пенсии, если период работы в ИЧП по совместительству попадет в расчетный период? 4. Можно ли в одной справке отразить работу в МП, в ИЧП и в ИЧП по совместительству или нужны три разные справки? У директора ИЧП печати МП нет. 5. Какие обязательные моменты должны быть отражены в справке, чтобы не было проблем с Пенсионным фондом? Пожалуйста, помогите мне разобраться в моей проблеме. Заранее благодарна.

Как будет начисляться пенсия педагогу, если до 2000 года нет подряд отработанных 60 месяцев? Пед. стаж с августа 1989, июнь 1993-август 1994 декрет, сентябрь 1994-январь 1998 пед. работа; февраль 1999-август 2001 декрет, с сентября 2001 по сей день пед. работа. Елена.

Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана? Благодарю за ответ.

Имею ли я право на получение пенсии по выслуге? Вот моя история. Сентябрь 1988-август 1989 г - работала пионервожатой в сельской школе и учителем истории (запись в трудовой книжке - пионервожатая); сентябрь 1989-1992 - учёба в педучилище; 1992-1993 - учитель; июнь 1994-апрель 1996, июнь 2006 - август 2008-отпуска по уходу за детьми; 1996-2014 - учитель; ноябрь 1998-август 2000 - не работала. Спасибо. Ирина.

Уволили работника по статье 81 часть 5. Работник отказался подписывать приказ и забирать трудовую. Какие документы должны выслать в адрес работника, нужно ли высылать копию приказа и если да, то что грозит, если вышлем копию приказа на след. День после увольнения.

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Я работник кадров мне передали заявление на увольнения работника, по собственному желанию я уволила в опс отправила приказ и карточки т 2 работник отказался подписывать приказ и выхвател у меня заявление на увольнение в итоге у меня оказалось только копия этого заявления, работник требует чтобы его уволили с выходом на пенсию.

Имею ли я право на досрочную пенсию? Я работаю с 5 августа 1992 года - воспитателем гпд в сельской местности. С 1993 года-по 1995 года-учитель начальных классов. Была в декретном отпуске с ноября 1994 года по 1996 год. Работала с 1 сентября 1997 года-педагогом доп. образования (совместителем в школе-учителем музыки). С 1 сентября 2009 г.-муз. работником, при реорганизации учреждения с 2010 г.-учитель музыки.