Организация работает круглосуточно, для доставки сменного персонала используется автобус. Водители автобусов работают по сменному квартальному графику с суммированным учётом рабочего времени по одному и тому же маршруту (пробеги небольшие, время управления автобусом максимум 4 часа в смену). Законно ли это? Спасибо.

Организация работает круглосуточно, для доставки сменного персонала используется автобус.

Изменение графика работы водителей дежурного автобуса - начало смены в 05:45

В нашей организации имеются водители дежурного автобуса. Хотим поменять им график работы. Начало смены сделать в 05:45 окончание в 22:15 (в это время входит обеденный перерыв 30 мин). Фактическое время управление автобусом составит 7,5 часов в смену (остальное время ожидание, ремонт автобуса и т.д.). Можем ли мы для них установить такой график работы?

Читать ответы (1)

Неправомерный график работы водителей на предприятии

В организации сотрудники работают по сменному графику работу, что прописано как в трудовых договорах, так и в правилах внутреннего трудового распорядка. Графики утверждаются на каждый год. Существует такой график, как сутки через трое, которым работают водители, осуществляющие перегон автомобилей на территории предприятия, не выезжя на дороги общего пользования. Сотрудники не постоянно находятся за рулем транспортного средства. Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены. В связи с графиком работы (сутки через трое) для водителей на предприятии ведется суммированный учет рабочего, и норма отработанный часов в году не превышает норму по трудовому законодательству. Но в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей сказано, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 ч, в исключительных случаях - 12 ч. У нас же водитель работает 22 часа. Возможно, под ежедневной сменой имеется в виду нечто другое, но подтверждение законности графика сутки через трое для наших водителей я найти пока не могу.

Читать ответы (1)

Вопрос ответственности - Кто должен оплачивать штрафы за движение по выделенной полосе для автобуса организации?

В организации есть собственный автобус, использующийся в доставке своих работников на работу и с работы. Есть маршрут, утвержденный генеральным директором. Водители ездят по этому маршруту и по полосам, выделенным для автобусов. Но пришли штрафы за движение по выделенной полосе. Кто должен оплачивать эти штрафы?

Читать ответы (1)

Документы, регулирующие работу городских автобусов - требования к водителям и возможности для инвалидов

Каким документом реглаиентируеться деятельность городских автобусов. Конкретнее надо знать кто допускается и какие требования к водителю маршрутного автобуса? Например имеет ли право водитель с 3 группой инвалидностью управлять автобусом?

Читать ответы (1)

Учет отработанного времени в случае сменного режима работы в выходной праздничный день

В случае сменного режима работы, по утвержденному графику смен одна из смен работника приходится на выходной праздничный день - он ее отрабатывает. Как и где должно (или не должно) учитываться отработанное время за эту смену. Должно ли время отработанной праздничной смены учитываться в сумме отработанного времени за месяц при суммированном учете рабочего времени? Спасибо.

Читать ответы (1)

Непрофессионализм работодателя в организации транспорта для сотрудников - как защитить свои права?

Работодатель приобрел 3 автобуса для доставки персонала к мес ту работы и обратно. Маршруты автобусов, время их отправления составлены очень неудобно для персонала. (время отправления из города 6.30,а дет. сады начинают работать в 7.00. Остановка автобуса находится далеко от дома и приходится ходить пешком минут 20 до дома в темное время суток. В коллективе большенс тво работников женщины. Домой попадаем в 22.00. Вопрос: Прав ли работодатель не меняя время отправления, количество остановок и маршрут движения автобусов. ?как действовать дальше с правовой точки зрения? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Заголовок

Могу я написать заявление на перерасчет зарплаты работодателю, (не оплачиваются сверхурочные часы) Суммированный учет рабочего времени при сменном графике. Организация ООО, работают по ТК РФ.

Читать ответы (1)

Водитель автобуса работает на автомобиле из-за закона о перевозках вахтового персонала

Работаю на автобусе вместимостью 52 места, но сщитаюсь водитель автомобиля, на мой вопрос руководству почему водитель автомобиля а не водитель автобуса, ссылаются на закон якобы водители автобусов перевозящие вахтовые перевозки являются водителями автомобиля а не водители автобусов.

Читать ответы (1)

Правовые аспекты прекращения использования служебного автобуса посторонними пассажирами - основания и процедура

Имеется служебный автобус, который целенаправленно используется для перевозки персонала организации. Не спрашивая разрешения у водителя посторонние пассажиры самовольно заходят в автобус и едут по маршруту. На каких законных основаниях можно прекратить использование служебного автобуса посторонними пассажирами? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени

Работаю по договору сменного графика работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация работает круглосуточно, для доставки сменного персонала используется автобус.

Саратов - онлайн услуги юристов