И мне ставят выходной чтоб я прошла медкомиссию, и говорят выходить на мой первый выходной по графику.

Руководитель госучереждения отказался принять меня после успешной медкомиссии

Прошла стажировку в госучереждении, в процессе которой мне руководитель сектора говорил, что я их устраиваю и они готовы мне предложить должность, но надо пройти медкомиссию, медкомиссия платная. Медкомиссию прошла за один день на следующий день принесла заключение, что годна для их должности, но тут руководитель сказал, что кадровый прием закрыт и меня принять на работу они не могут. Вопрос таков: должнен ли мне руководитель объяснить точную причину отказа и зачем меня отправляли на коммисию, если кадровый прием закрыт?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на предприятии - права работника и возможности обращения

На предприятии был сменный график 2/2 (день-ночь и 2 выходных), но предприятие стало простаивать и появился график 2/1 (день ночь и 1 выходной) график составляется в конце недели на следующую. Бывают изменения в графике (день ночь ночь выходной) в неделю стараются не превышать 44 часов! Нарушаются ли мои права? И куда можно обратиться?

Читать ответы (1)

Металлургическое предприятие - возможна ли смена графика на двойной-железнодорожный и соответствует ли это законодательным нормам

Металлургическое предприятие. Класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3 по СОУТ. Работаем по ж/д графику (день-выходной-ночь-выходной по 12 часов с 07:00-19:00), сорока часовая рабочая неделя. По “обоюдному” согласию сторон и на основании ч.6 ст.113 ТК РФ (непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), работодатель будет привлекать работников к работе в выходные дни сверх норматива рабочего времени с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Вопрос: Можем ли мы, работники предприятия, попросить изменить нам график сменности на «двойной-железнодорожный» (день-день-выходной-выходной-ночь-ночь), идет ли этот график в разрез с законодательством? Если ДА, то с какими законами или положениями.

Читать ответы (1)

Сдача крови и изменение графика работы - возможность выхода в ночную смену

Здравствуйте 5 сентября сдал кровь, привез справку на работу написал в заявлении на предоставлении двух оплачиваемых выходных дней, 5 за день сдачи крови и 9 число у меня по графику выходной. График на работе поменялся могу ли я 9 выйти в ночную смену если сдал донорскую справку график с 20-00 до 08-00 или у меня выходной.

Читать ответы (1)

С 12.12.2011 г перешли на новый график с 7 ч до 13 ч день, и с 21 ч до 7 ч ночь, выходной выходной.

На нашем предприятии график работы до 12.12.2011 г был 12 чдень,12 чночь, выходной, выходной. С 12.12.2011 г перешли на новый график с 7 ч до 13 ч день, и с 21 ч до 7 ч ночь, выходной выходной. Сейчас нужно перейти на другой график-с 21 ч до 9 ч ночь.21 ч до 9 ч ночь, выходной, выходной. Рабочие возмущаются за две ночи подряд. Можем или нет применить этот график с этого месяца?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и использование служебных полномочий - возможен ли судебный иск против регионального директора?

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы. Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора. Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика? p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - график работы день-ночь-отсыпные могут негативно сказываться на здоровье сотрудников

Имеет ли право начальник при работе день ночь отсыпной выходной ставить график как попало, то 5 дней ставит выходных, то ставит день-ночь-ночь отсыпной и снова в день и так весь месяц. Законно ли это? Ведь это сказывается пагубно на здоровье?

Читать ответы (1)

Осложнения с призывом на военную службу по контракту для старшего прапорщика запаса - медицинские осмотры и возрастные ограничения

Мне полных 39 лет, старший прапорщик запаса, получаю пенсию по выслуге лет (выслуга в календарном исчислении 18 лет, выслуга по льготам 23 года) от МО РФ, был уволен в запас по ОШМ в 2011 г. В настоящее время привёз отношение из воинской части, прибыл в районный военкомат, меня направили на районную медкомиссию, медкомиссию прошёл, годен к военной службеА. Далее направили меня в пункт отбора на военную службу по контракту, но там меня не выпускают на областную медкомиссию пока не будет оформлен допуск к работе со сведениями составляющими государственную тайну по форме 2, но всё это проверяется и оформляется не менее 3-х месяцев, а мне через два месяца исполняется 40 лет. Стоит ли мне волноваться, что по исполнению мне 40 лет, в день моего рождения мне будет отказано в призыве на службу по контракту? Каков порядок призыва на военную службу по контракту старшего прапорщика запаса?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Читать ответы (3)

Можно ли вернуть деньги за медосмотр после отказа от приема на работу?

Устраивался на работу мне сказали пройти медкомиссию, медкомиссию пришел подписал договор уже с начальником но после меня не пропустил отдел по безопасности можно ли вернуть деньги за мед осмотр которые меня работодатель и попросил сделать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И мне ставят выходной чтоб я прошла медкомиссию, и говорят выходить на мой первый выходной по графику.

Краснодар - онлайн услуги юристов