Здравствуйте! Вы в соответствии со ст. 57 ТК РФ заключили трудовой договор. Его условия и условия трудового распорядка должны соблюдать. Распоряжения начальства также являются обязательными. Тем более Вы я так понимаю устраиваетесь на службу в военизированную организацию. Вам надо изучить должностные обязанности - что должны делать в случае тревоги например. Затем в любом случае уйти Вы можете, но если нет приказа продолжить работу. Если рабочий день нормированный, за переработку Вам потом заплатят. А вот если не выполните приказ - Вас привлекут к дисциплинарной ответственности и в случае повторного нарушения в течение года уволят по статье 81 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Я устраиваюсь по вольному найму. Рабочий день сказали будет с 9 до 18. Имею ли я право в 18:00 встать и пойти домой?

Имеет ли право пенсионер МВД на сокращенный рабочий день. Работаю по вольному найму в ОВД.

ФСБ вольным наймом.

Законность удержания денег за предварительный медицинский осмотр для работы в МЧС

Работаю в полиции по вольному найму. Можно ли мне пойти подрабатывать в официанты?

Организация незаконно устроила беременную торгового представителя на неполный рабочий день

Инвалиды 3 группы - могут ли сократить рабочий день и запретить сверхурочные работы?

Оплачиваемая стажировка без оформления договора - что делать в таком случае?

Условия работы воспитателя с разбитым рабочим днем - время и оплата

Оплата сверхурочных и рабочее время водителя по графику - права и нормы

Имеют ли право заставить выходить на субботник или же отрабатывать его в рабочий день после окончания рабочей смены.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59