Я на испытательном сроке, отработала 1 неделю. Я мать-одиночка, ребенку 7 лет. График работы с 8.30 до 19.15 и суббота с 8.30 до 13.30. Мой руководитель требует чтобы я задерживалась на работе до 22.00...до 00.00 и выходила работать еще и в воскресение. Я отказываюсь. Могут ли меня уволить по статье о не исполнении своих трудовых обязанностей? И как вести себя в этой ситуации?

Добрый день. Это зависит от того что написано в вашем трудовом договоре.

Могут ли меня уволить по статье о неисполнении трудовых обязанностей при требованиях руководителя, превышающих рабочее время? Как правильно действовать в данной ситуации?

Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.

Читать ответы (2)

Вопрос об увольнении на испытательном сроке - могут ли работодатели применить меры за прогул?

Находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение 26 декабря. Руководитель отдела сказала; что уволить меня до нового года не может; так как некому работать в новогоднюю ночь. Уволит меня только 2 января. Я отработала положенные 3 дня и далее на работу не выходила. Могут ли меня уволить за прогул?

Читать ответы (1)

Как решить проблему увольнения и предложения работы продавцом в ситуации, когда ты мать одиночка с маленьким ребенком

Я мать одиночка, ребенку 1 год 11 месяцев. Отработала 8 лет в этой фирме оператором 1 С перевели категорийным менеджером нахожусь на испытательном сроке. Моя еденица сократилась оператора. Сказали с новой должностью не справилась и берут другого менеджера. Как поступить в такой ситуации. Меня могут уволить предложили работу продавцом.

Читать ответы (1)

Неделю не выходила на работу. Я мать-одиночка, на иждивении малолетний ребёнок. Могут ли меня уволить по статье? Елена.

Неделю не выходила на работу. Я мать-одиночка, на иждевении малолетний ребёнок. Могут ли меня уволить по статье? Елена.

Читать ответы (1)

Можно ли привлекать беременную к работе в выходные дни и как отказаться от этого?

Жена на 2-м месяце беременности. Нрафик работы у нее плавающий, т.е. одну неделю может отдыхать во вторник и пятницу, на след неделе - суббота и воскресение. Все зависит от начальника - как поставит. Имеют ли право привлекаит на работу в обычные (не праздничные) выходные дни, т.е. субботу и воскресение, беременную при таком графике и если да, что сделать чтобы отказаться от работы в выходные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я выйти на работу ребенку 1.5 лет чтоб выходные были суббота и воскресенье т.к. на работе скользящий график.

Могу ли я выйти на работу ребенку 1.5 лет чтоб выходные были суббота и воскресенье т.к. на работе скользящий график.

Читать ответы (1)

Какие правила применяются к матерям-одиночкам, работающим в разных филиалах и отказывающимся работать в выходные дни?

В ст. 259 Трудового кодекса сказано, что матери-одиночки могут отказать работать в выходные дни. Что считается выходным днем? Я работаю в филиале по графику понедельник-пятница, меня переводят в др. филиал на время с графиком работы вторник-суббота. Числюсь я все равно в прежнем филиале. Могу ли я отказаться работать в субботу, если ребенку 1.8? А также в воскресенье на работе проводят учебу должнен ли работадатель учитывать факт того, что я отказываюсь выходить в воскресенье.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить беременную работницу на испытательном сроке и требуется ли подмена при отпуске без сохранения заработной платы?

Меня зовут Ольга. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца уже отработала 1 месяц узнала что беременна. Могут ли меня уволить? И еще вопрос. Если я хочу взять отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы (все та же ситуfция я на испытательном сроке) должна ли я искать сама себе подмену (сменный график работы: день/ночь/2 дня дома), и могут ли мне отказать в таком отпуске без подмены?

Читать ответы (1)

Могу ли я взять выходные на два дня при отработке половины графика вместо полной смены?

У меня 5-ти дневка с 8 до 12 часов дня суббота-воскресенье выходной я мать-одиночка, по производственной необходимости нас вызвали в воскресенье на работу, я отработала заместо 4 часов 8 часов, могу ли я взять выходные на два дня при не полном графике работы за отработанные часы?

Читать ответы (1)

Работник на заводе стал жертвой сдвоенного графика работы - теперь ему грозит неделя без выходных

Муж работает на заводе его временно перевели в другое структурное подоразделение он отработал 5 дней суббота воскресенье должны быть выходными, но в пятницу работа в этом структурном подразделение заканчивается, а на основном месте работы по графику у него суббота воскресенье попадают рабочими, получается он неделю должен работать без выходных?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Омск - онлайн услуги юристов