В договоре значится что у меня 5 дневная рабочая неделя с графиком 9.00-18.00 с перерывом на обед 13-14 часов.
По факту до договора и после его заключения я работаю по графику, который висит в главном офисе и его неподписанной форме, отправленной в виде электронной таблицы на мою электронную почту, где указано, что я работа. День через два с 7,30 до 23,30.
Договор мне выдали только копию, на копии нет подписи работодателя.
Оригинал не предоставили.
За каждую смену я получал 4500 (2000 по договору белая на карту банка моего и 2500 это черная забирается в офисе в день зп или аванса).
Я исправно выполнял свои функции на рабочем месте на головной станции провайдера.
В один прекрасный день 22 июня на фоне личной неприязни некий роман, который представился техн. Директором, отобрал мои ключи и сказал что я уволен (он закрыл меня на работе. Замок работал в одну сторону, я выразил в соцсети к нему негодование по поводу того что он закрыл и ему это не понравилось, хотя смена моя кончилась и выйти я не мог, в итоге он пришел и отобрал ключи под угрозой физ. расправы).
Далее след смена должна быть 25 июня, но допроситься ключей я так и не смог, ибо уволить меня не за согласно ст. 81 ТК РФ, а личная неприязнь какого то директора меня не интересует.
На что наш руководитель не отреагировала и из за этого я пришел на работу, но не смог попасть на нее без ключей. Кому не звонил из коллег и руководителей-никто ключи мне не дал, отказываются.
Потом я заболел, о чем 28 числа оформлен больничный минимум до 1 июля.
Вопрос.
Звонил ген директор и сказал что уволит меня по статье Прогул за все дни, с 24 по 27 июня, ибо так указано в договоре график, а по факту я за график сменности не расписывался, присылался только черновик документа на почту электронную.
По факту я пропустил одну смену 25 июня вынужденно, что является простоем по вине работодателя, из за отсутствия доступа на обьект.
Как мне поступить в данной ситуации и наказать нечестного работодателя и разорвать с ним договор без этой выдуманной статьи по их же вине.
Здравствуйте Антон! Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции, а если уволят в суде. Либо уволится с работы по собственному желанию.
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
У меня следующая ситуация - я работаю программистом по удаленной схеме те получаю задания через интернет выполняю их на своем рабочем месте и отсылаю результат. Всегда заключал договор о дистанционной работе - мне присылали его по почте я ставил подписи и отправлял обратно - такая схема меня полностью устраивает. Новый работодатель ТРЕБУЕТ моего присутствия во время подписания договора в офисе компании мотивирует это тем что подписывать надо обязательно в офисе иначе договор будет не действительным. Ехать в офис компании изначально не входило в мои планы - я искал именно удаленную работу - подскажите работодатель прав в своем требовании?
Наше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену) новый договор не подписывают.
Вопросы:
-обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор на основании изменения условий труда?-могу ли я уволиться в связи с невыполнением условий договора со стороны работодателя?
- могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?
Спасибо.
Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату. Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции?
Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?
У меня сложилась такая ситуация, 10 месяцев назад рефенансировал свой кредит в том же банке где была задолженность. После заключения договора рефенансирования с отсрочкой платежей на 10 месяцев банк договор на руки не отдал, потребовали 800 рублей за страховку, но денег с собой в тот момент не было. Пришёл в другой день за договором мне сказали, что договор отослали в головной офис на подпись, сказали придти через недели две (договор заключался в другом городе, офис этого банка у нас в городе закрыли) приехал за договором они сказали, что не могут его найти и опять попросили прийти позже. Когда я ещё через какое-то время пришёл оказалось что офис в котором я оформлял договор также закрылся. Прошло 10 месяцев начали требовать оплату, а у меня ни реквизитов банка ни графика платежей соответственно нет ввиду отсутствия договора. Нашёл в этом городе где оформлялся ещё один офис этого банка, спросил про договор сразу найти при мне они его смогли, написал заявление чтобы предоставили мне оригинал моего договора. Сегодня перезвонили сказали что оригинал утерян в связи с переездом офиса банка и предложили только копию договора, но прошло уже достаточно много времени и меня копия не устраивает, я хочу видеть свой договор где расписывался ручкой под каждым листом, а в копию можно вписать сейчас, как я понимаю, что угодно. Как мне дальше действовать подскажите пожалуйста? Заранее вам благодарен!
Коллекторы подали в суд и предоставили копию общего договора с банком. Копия не соответствует частично договору который у меня на руках. Обратился в банк за копией договора тот отказывает ссылаясь что договор передали коллекторам. В маём договоре нет пункта о передачи третьим лицам а в их копии есть.
Я работал менеджером по выдачи кредитов на банковские карты. В подчинении имелся агент который заключал договора по займу и после этого передавал оформленный договор и копии документов мне (паспорт снилс) после проверки документов СБ я передавал документы в банк, после одобрения происходило перечисление денег на карту выданную при заключении договора. Как оказалось договор был заключен агентом на документы племянницы и ее паспорт. На договоре стоит подпись которую подделала тетя и копии старого паспорта. По должностным обязанностям я подписываю копии паспорта Копия верна на договоре стоит подпись агента. Мне инкриминируют мошенничество так как я являлся руководителем данного агента. Что в данном случае мне предпринять.
