Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Среди кого определяются имеющие приоритет оставления на рабочем месте, среди увольняемых или среди всех работников.

08.03.2012, 15:34
• г. Кисловодск

Среди кого определяются имещие приоритет оставления на рабочем месте, среди увольняемых или среди всех работников.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Мы должны за вас додумывать, что вы хотели спросить?

Если идет сокращение штата в организации, сокращают скажем в отделе планирования несколько экономистов.

Какое отношение к этому будет иметь отдел поставки или производственный отдел этой организации?

Спросить

если сокращается не весь персонал, а отдельные подразделения, то естесственно, приоритет определяется среди именно сокращаемых

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кисловодск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
08.03.2012, 17:00

Сравнение приоритета увольняемых медсестер в санатории с остальными медсестрами - допустимо ли?

В санатории не имеющем вакансий сокращены две должности медсестры из имеющихся по штату сорок медсестер. Правомерно ли сравнивать приоритет оставления на работе увольняемых с остальными медсестрами.
Читать ответы (1)
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда Ивановна
08.10.2014, 13:37

Правомерно ли оплачивать сокращенным работникам 2/3 среднего заработка до срока увольнения при фактическом простое одного месяца

Имеет ли право работадатель оплачивать 2/3 сред. Заработка сокращенных работников до срока увалнения по соращению с нахождением на рабочем месте 8 часов при 40 часовой рабочей неделе, издать приказ об оплате именно для сокращенных работников, что все три месяца объявляются простоями по вине работадателя, хотя фактически предприятие только 1 месяц в простое.
Читать ответы (1)
ИГОРЬ
07.04.2009, 14:53

Законны ли следующие выражения в трудовом договоре заключённым с работником:

Законны ли следующие выражения в трудовом договоре заключённым с работником: 1)ПРИ НАХОЖДЕНИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ – УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, 2) ПРИ ОСТАВЛЕНИИ РАБОЧЕГО МЕСТА БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ – ШТРАФ-ПОЛОВИНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. В части величины удержания из суммы заработанного работником на момент совершения проступка. Или это полный произвол?
Читать ответы (1)
Елена
13.09.2017, 03:15

Как правильно оформить документы и приказ при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

ИП торговля передает с 01.10.2017 г.помещение в аренду, работников увольняет по собственному желанию. На сокращение не идет. Среди увольняемых работников женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить документы и приказ?
Читать ответы (1)
Гость_5673393
12.04.2017, 13:00

Работодатель не оплатил аренду офиса, что привело к опечатыванию помещения и невозможности для работников попасть на работу

Работодатель не оплатил аренду офиса в связи с чем, арендодатель опечатал офис, таким образом не допустив работников к рабочему месту. Может ли это являться основанием для увольнения работников в связи с невыходом на рабочее место?
Читать ответы (6)
Наталья петровна
05.10.2015, 13:54

ОАО временно застопорило работу и вводит снижение зарплаты на 2/3 - что должны делать сотрудники?

ОАО временно приостановило свою деятельность и всех работников посадили на 2/3 от оклада, должны ли мы находится на рабочем месте, или мы можем сидеть дома, а у некоторых работников есть и ночные смены, им тоже сидеть на рабочем месте?
Читать ответы (1)
Наталья
09.11.2013, 19:44

Права штатного работника при возвращении после декретного отпуска в присутствии контрактника на рабочем месте и

Собираюсь после декретного отпуска, ребенку 1 год, выйти на работу, но сейчас на моем рабочем месте работает контрактник. Каковы мои права как штатного работника по отношению к нему, кого должны перевести на другое рабочее место?
Читать ответы (1)
Рабочий
11.09.2014, 20:25

Где и как официально определено рабочее место при нестандартном графике работы и возможные последствия задержки на работе

Работаю 2 через 2, день ночь, чем или где прописано мое рабочее место, и чем грозит компании моя задержка на рабочем месте против моей воли, в обзих чертах хочу ущнать чем являеться мое рабочее место, цехом или проходная на производство.
Читать ответы (1)
Наталья
27.02.2019, 05:58

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в ночное время, если работник не может покинуть его?

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?
Читать ответы (1)