Хочу подать в суд на работодателя с иском о понуждении к заключению трудового договора на реальных условиях, касающихся оплаты труда, ввиду того, что в труд. Договоре указан оклад в разы меньше, чем на самом деле. Вызвано это тем, сто меня сократили и выплачивать компенсации они собираются по окладу, указанному в договоре. Реально ли это и где можно взять образец иска.

Требования к исковому заявлению установлены ст. 131-132 ГПК РФ.

Подача иска на работодателя о понуждении к заключению трудового договора на реальных условиях по оплате труда

Происходит несоответствие оклада при заключении трудового договора - вопрос аттестации и его влияние на размер заработной платы

При заключение трудового договора оклад составляет 10000, но в договоре прописано 6900, работодатель мотивирует это тем что каждые 3 месяца будет аттестация, где проводиться тестирование, и в зависимости от результатов устанавливается оклад, в данном случаи изначально берут на оклад 10000, то есть и в договоре должно быть указано 10000, а если не пройдёшь тестирование то к договору прилагается распоряжение об уменьшение оклада, подскажите пожалуйста правильно я понимаю?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплатить выполненную работу, приводя в качестве оправдания прописанный оклад в договоре.

Такая ситуация. В договоре у меня прописан оклад, но реально идет сдельная оплата труда. Может ли работодатель не оплатить мне выполненную работу, а только оклад, обосновав это тем, что оплатил оклад по договору?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить повышающий коэффициент в трудовом договоре?

У меня в трудовом договоре в условиях оплаты труда указан должностной оклад и фиксированный повышающий коэффициент, при этом в графах трудового договора я ознакомлен с Положением о повышающем коэффициенте при заключении договора. Правомерно ли изменение повышающего коэффициента работодателем в одностороннем порядке?

Читать ответы (1)

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?

Читать ответы (1)

Задержка заработной платы - возможность приостановить трудовые действия?

Руководитель определил мне оклад. Согласно этому окладу задолженность по зарплате составляет более 6 месяцев. В трудовом договоре данный оклад не оговаривался т.к. на момент заключения трудового договора предусматривалась сдельная оплата труда. Могу ли я приостановить трудовые действия в связи с задержкой заработной платы?

Читать ответы (2)

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?

Читать ответы (1)

может ли быть плавающий оклад при должностном окладе указанном в условиях трудового договора.

Может ли быть плавающий оклад при должностном окладе указанном в условиях трудового договора.

Читать ответы (1)

Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?

В Трудовом договоре, расторгнутым в настоящий момент, работодатель указал сумму оклада отличную (большую) от той которая фактически начислялась и выплачивалась, то есть в трудовом договоре который был заключен между работником и работодателем указывалась сумма оклада большая чем фактически использовалась при начислении и выплате зароботной платы, также в приказе о приеме на работу указанна эта же сумма оклада. В приказе об приёме на работу была указанна сумма оклада, далее в трудовом договоре указывается этаже сумма оклада в /час, при этом системой оплаты труда и в устной форме именно такая заработная плата не была озвученна и задокументированна или же мне об этом не известно. Вопрос: 1) Обязан ли в этом случае работодатель произвести с работником расчет исходя из оклада указанной в трудовом договоре, или поскольку она отличается от действующих у работодателя систем оплаты труда, данные условия не могут быть действительными и определять условия заключения договора и обязанность работодателя произвести выплаты по условиям именно трудового договора?

Читать ответы (1)

Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Подача иска на работодателя о понуждении к заключению трудового договора на реальных условиях по оплате труда - реальность и поиск образца иска

Курган - онлайн услуги юристов

Происходит несоответствие оклада при заключении трудового договора - вопрос аттестации и его влияние на размер заработной платы

Работодатель отказывается оплатить выполненную работу, приводя в качестве оправдания прописанный оклад в договоре.

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить повышающий коэффициент в трудовом договоре?

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

Задержка заработной платы - возможность приостановить трудовые действия?

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

может ли быть плавающий оклад при должностном окладе указанном в условиях трудового договора.

Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?

Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59