Уход за ребенком и нежелательное увольнение - юридические аспекты и возможная компенсация

• г. Санкт-Петербург

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеноком до 1,5 лет. Планировала выходить на работу когда ребенку исполнится 1 год. Моя должность - начальник отдела маркетинга. За 2 месяца до выхода позвонил директор и сказал, что штат департамента сократили и мою должность в том числе. Предупредил, что выход мой нежелателен и если пойду на принцип просто будут создавать условия, чтобы я уволилась. Компания полностью белая, ЗП тоже белая. Как правильно с юридической точки зрения вести себя в данной ситуации? На какую компенсацию при увольнении по соглашению сторон можно рассчитывать (в средних заработках)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

2-3 оклада можете. 3-1 при постановке в центре занятости. Можете обратиться в инспекцию труда.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов