Права поднадзорного лица и проблемы с работой - куда обратиться и как защититься

Муж освободился 2 года назад, судом дали надзор 6 лет. По надзору, муж должен быть дома с 22-00 до 7-00. Муж работает, его повысили в должности. В связи с производственной необходимостью, график работы стал одну неделю - в день, вторую неделю в ночь. Раньше, в инспекцию просто предоставляли график с работы, с печатями и все норм было, сейчас сменился инспектор, и возникли проблемы. Требуют что бы был дома, стали ночью проверять. Муж уволится не может - это единственная работа в нашем округе. Можно ли как то снять ограничения в надзоре, где сказано что он должен быть дома?

У меня такой вопрос, могут ли меня уволить с работы или попросить уволиться по собственному желанию из-за отказа неудобного графика работы. Когда я устраивалась на работу мне начальство предложили график работы сутки трое. Я согласилась и муж не против. Когда я на работе муж дома с детьми (у нас трое детей 15, 7 и 5 лет), у мужа выходной день и ехать приходиться 6 часов на работу, на работу никогда не опаздываю. Этот график работы сутки трое мне очень подходит, так как больше времени провожу с детьми. Но теперь меня переводят на другой график работы с 6 ч.30 мин. до 23 ч.30 мин., так как я работаю в автовокзале перронным контролёром и автобусов в моё направления в ночь уже нет, и ночевать в гостинице автовокзала не разрешают. У нас уже так 6 сотрудников уволилось с работы так как тоже с других посёлков приезжают на работу (им тоже предложили неудобный график работы, сотрудники не согласились и им предложили уволиться по собственному желанию или уволят как отказ от работы). У нас в городке если есть работа, то зарплата мизерная, не хватает на жизнь. На моё место поставили другую женщину, у неё дочь уже взрослая, а другой сотрудник по такому же графику работает но он постоянно уходит раньше с работы у него много нарушений его не увольняют так как он зять нашей начальницы. Могут ли меня уволить с работы так как мне не удобен график работы и законно ли это увольнение и перевод на другой не удобный график работы. Заранее Вам благодарна!

Скажите пожалуйста, куда я могу обратиться на недобросовестную работу охранной организации? Сплошные нарушения, как: Задержки, либо не выплаты зараб. Платы, не оформление сотрудников ни по договору, ни по трудовой книжке, работа сотрудников без лицензии, злостное нарушение графика работы (сотрудники работают сутками без каких бы то ни было выходных), некоторые сотрудники не имеют право выполнять охранную деятельность, так как имеют инвалидности, многие сотрудники элементарно не имеют местной прописки и разрешения на работу. Непонятно каким манером эта компания выиграла тендер и ещё более непонятно, как такие компании могут быть на рынке охранных слуг! Подскажите пожалуйста есть ли возможность защитить свои права? Спасибо!

Муж работает водителем в МЧС Пожарной охраны. 24.07.2015 сказали его уволят до конца месяца по пункту л части первой статьи 58, так как 22 года назад у него была условная судимость 2 года (погашенная). Муж работает 14-ый год в пожарке, имеет хорошую характеристику. Принимали на работу его с испытательным сроком, а когда пришла информация с милиции о наличии погашенной судимости, на работе сказали работай, там посмотрим. Если мужа уволят, у нас есть шанс обратиться в суд и восстановиться на работе.

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске. На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу. Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы. Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия. Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы. По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную. Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы? Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Был осужден по статья 158 часть 1, назначили исправительные работы. Отбываю на своей работе. Спустя месяц, мою жизнь на работе превратили в ад, больше нет сил ходить туда. Подскажите, если я устроюсь официально на другую работу, можно ли договориться о прохождении там исправ работ и уволиться с первой работы. Спасибо.

У меня постановление по алиментам, есть задолженность тк не работал официально, мне вменили отработку по суду и есть решение суда, судья сказала отрабатывать 1 год на моей работе, инспектор сказала, что я не могу менять работу, так ли это? Я сейчас нашёл работу на 0.5 ставки и устроился туда, а мой работодатель на которой я числюсь, мне работу не даёт тк она сдельная, могу ли я уволиться с основного места работы и работать на работе, которая на 0.5 ставки и там отрабатывать, разрешит ли инспектор? Нужно ли инспектора предупредить о смене работы, если можно перейти на другую работу?

Скажите пожалуйста у меня у мужа на работе такая ситуация! Он проработал 8 месяцев ни разу не каких притензий не было, а тут на днях ему передали что слышали разговор якобы он и еще пару работников медленно работают! Он работает сварщиком но по мимо его работы его постоянно дергают делать другую работу! Он подошел и спросил мастера в чем его медлительность заключается тот ему даже сказать не смогТак то не очень бы хотелось чтобы муж остался без работы у нас ведь семья! Как быть в этой ситуации? Да еще муж официально устроен!

На работе началась травля с приходом новой начальницы отдела, она открытым текстом говорила писать заявление, а сейчас выясняется, что собрала голоса на работе против меня, пока я нахожусь на больничном. Я работаю временно, скоро должен выйти на работу сотрудник, (был продолжительный больничный). объём работы очень большой, каждый день задерживаюсь, выхожу на выходных, но работа очень нужна, так как есть кредитные обязательства. Подскажите пожалуйста что делать?

Здрасвуйте, подскажите, пожалуйста, женщина 50 лет, год назад была сокращена с работы, отстояла год на бирже труда, пол года после этого проработала неофициально на работе, теперь работы нет-пришлось уволиться, больше в по месту жительства рабочих мест нет, может ли она встать повторно на биржу труда и сколько будут ей платить?