06.2019 года нас собрали и сказали, что с 01.07.2019 года в организации всё-таки произойдёт сокращение.

В октябре прошлого года нас предупредили о сокращении с 01.01.2019 года. Но сокращения не произошло.

28.06.2019 года нас собрали и сказали, что с 01.07.2019 года в организации всё-таки произойдёт сокращение. И что моя должность называется по-другому и зарплата – 0.5 ставки. Я выразила письменно своё несогласие. И спросила, что дальше? В ответ получила уведомление при личном общении с руководителем и специалистом отдела кадров. Текст:

«Уважаемая Ю.В.! В связи с проведением организационно-штатных мероприятий с 01.07.2019 г. в штатном расписании учреждения сокращается штатная единица художественного руководителя клуба «Геолог». Поэтому 28.06.2019 года Вас уведомляю о сокращении штата и численности и возможном увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ не менее, чем через 2 месяца со дня уведомления»

Подпись начальника, моя подпись, число 28.06.2019. И всё.

Далее мне сказали, что я работаю ещё месяц, отгуливаю отпуск и меня сокращают.

Я продолжаю работать и сегодня, когда стал вопрос о начислении аванса (а я работаю по новому сокращенному времени), специалист ОК предъявила мне, что, так как я была не согласна с новыми условиями, должна работать по старому режиму (Хотя такой должности уже нет) Я спросила, а почему меня никто не предупредил, она сказала, что я сама должна была всё знать и что «незнание закона не освобождает от ответственности». Дескать напишите заявление о временном переводе (до отпуска с 11. 08. 2019 года) задним числом на должность, на ту с которой я не согласна. А после отпуска меня сократят. И «никто никого не собирается обманывать»).

Так – то я думаю, что я вообще уже не должна работать с первого июля и,что мне положены все соответствующие выплаты по сокращению и т.д. Права ли я?

Как мне быть в данной ситуации? Спасибо.