Обязана ли я работать в компании год по договору, и что происходит при увольнении

Вопросы о трудоустройстве после окончания обучения по целевому договору

У меня имеется следующий вопрос: я обучался по целевому договору от организации. По окончании обучения я, согласно договору, должен либо возместить сумму, потраченную на мое обучение, либо проработать в организации 3 года. Я явился в эту организацию с целью трудоустройства. Меня пригласили на одно собеседование, после чего сказали: «мы вам перезвоним». С того момента прошло 4 месяца. Сегодня меня пригласили на второе собеседование. Так вот в чем вопрос: в договоре ничего не сказано про сроки моего трудоустройства. Просто есть пункт, в котором написано, что организация должна меня трудоустроить на должность, соответствующую моему уровню подготовки. Могу ли я сказать, что так как в течении 4 месяцев меня не взяли на работу то я «свободен»? И как поступить в случае, если и после завтрашнего собеседования пройдет еще 4 месяца тишины? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Проблема соц контракта - организация не составляет договоры старого образца

Столкнулась с такой ситуацией. Заключаю соц контракт, где мне должны будут выплатить n-сумму. Где 30 тыс выделено на обучение. Для того чтобы получить эти деньги, я должна буду предоставить: договор с печатью, по окончанию диплом и чек об оплате. Только проблема в том, что данная организация не составляют договоры старого образца, у них просто есть договор оферты без печати, росписи, и без моих реквизитов. Просто общедоступный договор оферты. На сколько я знаю я могу у них потребовать документ в том виде в каком мне нужно, верно? Только вот по какой статье я не знаю.

Читать ответы (1)

Отсутствие записи в трудовой книжке о должности старшего дизайнера - нарушение закона или нормальная практика?

Добрый день. Работала в компании с 2011 по 2017 год, дизайнером продавцом, из этого времени один год замещала человека ушедшего в декрет, была на должности старший дизайнер 2014-2015. Сейча уволилась в связи с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке не зделали запись - старший дизайнер-объясняя это тем что такая запись на время кого-то в отпуске не делается. Правда ли это? Как в таком случае должно быть отмечено что я год занималась эту должность? Так как мы работали по срочному договору, каждый год подписывали новый и на этот год у меня есть договор на старшего дизайнера.

Читать ответы (2)

Должен ли я заплатить за обучение, если увольняюсь с комбината после отработки только половины требуемых часов?

Меня от парка направили в комбинат чтобы получил права D. Отстажировался только половину 100 часов из 224. Понял что это не моё и решил уволиться. Щас говорят что что должен заплатить за обучение. Вообще могут они это требовать и как избежать этого? В армии я не служил. В договоре написано что должен отработать 2 года, если уволюсь раньше без уважительной причины, то должен буду оплатить обучение. Но на сколько я помню, в договоре были только написаны цифры стипендии, за час сколько-то рублей. Могут ли они требовать от меня выплату и как можно это избежать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Подписала договор о неразглашении коммерческой тайны без указания компании - каков риск?

Сегодня на собеседовании я подписала договор о неразглашении коммерческой тайны, в случаи нарушении договора я должна им 50.000 евро. Наименование компании не было указано. Они взяли ксерокопию моего паспорта. В договоре есть моя подпись мои паспортные данные. Потом никакой информации о вакансии и компании я не получила. Работодатель сказал, что собеседование переносится на завтра. Прийдя домой, поняла, что совершила огромную глупость. Подскажите, чем это может мне грозить.

Читать ответы (1)

Невыполнение условий трудового договора - возможные последствия увольнения

Я училась на водителя трамвая. Со мной было оформлено соглашение о профессиональном обучение, где говорится, что я после обучения я должна проработать год, и если я уволюсь раньше я должна вернуть предприятию все деньги, потраченные на моё обучение и на мою стипендию. Затем со мной был заключён после обучения трудовой договор, в котором есть строка, что я должна проработать год на предприятии после завершения обучения. В этом же договоре указано, что предприятие обязано выплачивать зарплату через каждые полмесяца 15 и 30 числа, но предприятие 30 числа вобще ничего не выплачивает, а место 15 числа выплачивает зарплату 22,т.е задерживает. Могу ли я не выполнить условия соглашения и уволится раньше года с этого предприятия, если данное предприятие не выполняет свои условия по трудовому договору. Как это будет расцениваться в суде?

Читать ответы (2)

Как изменить трехсторонний договор об обучении за границей на договор на неопределенный срок с учетом обучения?

Между иностранной организацией, университетом и студентом был заключен трехсторонний договор об обучении за границей, в котором оговорено, что студент обязуется проработать в компании три года по окончанию обучения. Как заключить со студентом ТД на неопределенный срок? (можно ли добавить пункт об обучении или договор на обучение будет являться приложением к ТД)

Читать ответы (1)

Университетная целевая программа - обязательные работы после обучения и возможные последствия увольнения

Я обучался по целевой программе в Университете, обучение оплачивала организация в которой я работаю. Мы заключили договор что по окончании обучения я обязан отработать в компании не менее 3 х лет, в какой должности не указано. На данный момент я проработал уже 2.5 года с момента окончания обучения и меня не перевели в должность на которую ориентировано моё обучение. Скажите пожалуйста, если я сейчас уволюсь, я буду должен возместить ей все расходы, или это можно как-то индексировать?

Читать ответы (1)

За какой срок компания должна сообщать о сокращении штатов и о переводе в другую фирму?

Компания в которой я работаю сокращает штат и всех кто работал по данной должности переводом оформляют в рекрутинговую фирму. Об этом сообщили за 8 дней до заключения договора в другой компании. За какой срок компания должна сообщать о сокращении штатов и о переводе в другую фирму? Договор заключался на год-год не прошёл.По условиям договора мы после увольнения не имеем право устраиваться на аналогичную должность. Будет ли действовать данное условие договора в этом случае? Имеет ли они на это право? Как можно оспорить решение компании?

Читать ответы (4)

В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение.

Как защитить интересы работодателя. В ближайшее время мы на работу принимаем руководителя отдела в нашу компанию. В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение. Две недели обучения будут проходить в другом городе, наша Компания, будет оплачивать проживание, билеты до места стажировки, суточные. Также для нового сотрудника будут выделены наставники и составлен план обучения и вхождения в должность в компании, которая занимается аналогичным видом деятельности. Возможно ли в таком случае заключить ученический договор, чтобы в случае если сотрудник уволится мы могли возместить затраты, выделенные на обучение и введение в должность нового сотрудника.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязана ли я работать в компании год по договору, и что происходит при увольнении

Екатеринбург - онлайн услуги юристов