В организации первоначально подписал работодатель увольнение путём перевода в другую организацию на основании заявления работника.
Какое основание может быть для того, чтобы отменить данный приказ. Работодатель желает издать приказ на увольнение работника по собственному желанию. Не будет ли оснований у работника по обращению в суд по вопросу отмены первого приказа.
Татьяна, конечно легко обжалует данный приказ в суде.
С уважением.
Какая перспектива в суде, кто выиграет? Интересуюсь как представитель организации
Похожие вопросы
юрист Усова Елена Валерьевна:
Датой увольнения всегда является последний рабочий день.
адвокат Уткина Светлана Николаевна:
Доброй ночи Людмила, нет не является, суд выяснит все обстоятельства.
юрист Антюхин Алексей Владимирович:
Здравствуйте! Согласно трудового законодательства работодатель обязан рассчитать работника в последний день работы, не позднее.
адвокат Шук Павел Семенович:
Добрый день, уважаемый посетитель! Если заявление все таки было - ШАНСОВ у ВАС НЕТ Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
адвокат Стрикун Галина Владимировна:
Вас обязательно поставят в известность о суде. Это никак не связано с вашей работой или не работой в банке. Но уволиться вы можете только через две недели.