Проблемы с работодателем - увольнение, открытие новой организации, отсутствие уведомлений о переезде.

Я планирую выйти на работу после декретного отпуска досрочно, до достижения ребенком 1,5 лет. В моей компании сообщили, что ИП, к которому меня приняли на работу, переехал на другой адрес и предлагают мне рабочее место по данному адресу, но в должности ниже, занимаемой ранее. В трудовом договоре указан старый адрес ИП. Фактически эта организация осталась на прежнем адресе, а юридически адрес сменился. Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли он право понижать в должности и требовать, чтобы я работала по новому адресу, если сама организация осталась на месте и не закрылась. Спасибо.

У меня следующая ситуация, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель прислал мне уведомление, о том что изменилось его местонахождение, из Москвы работодатель по типу переехал в хутор Приазовка краснодарского края, по истечению отпуска я отправила письмо в адрес работодателя-заявление об увольнении письмо вернули обратно итак неоднократно, далее была вынуждена в инспекцию труда и в прокуратуру получила ответы что непредоставляется возможным проверить юридическое лицо, тк по указанному адресу никого абсолютно нет, в результате чего обратилась в суд с требованиями обязать работодателя уволить меня в связи со сменой адреса местонахождения работодателя, вернуть трудовую книжку и выплатить компенсацию за незаконное лишение возможности меня работать тк без трудовой книжки я не могу устроиться. На предварительном заседании судья озвучил что заседание откладывается в связи с тем, что не представляется возможным вручить ответчику повестку. Как мне быть в данной ситуации, если работодатель дал ложный адрес, по выписке адрес по которому никто не получает корреспонденцию и какой был указан в уведомлении.

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Я работник, по устной договоренности с работодателем работаю удаленно в течение 1,5 лет. Договор со мной заключили через 11 месяцев с момента допуска к работе. Работаю специалистом по закупкам. В договоре удаленный характер работы не прописан. В договоре указано место работы: москва, адрес 1 (полный юридический адрес компании с указанием номера помещения), сколько я помню работодатель не находился по этому адресу никогда, сначала он арендовал офис по адресу: москва, адрес 0, а сейчас по адресу: москва, адрес 2. У работодателя финансовые трудности. Завод стоит, заработную плату людям выплачивать не хотят, многим предложили написать заявление по собственному, я отказалась. И начался шантаж. Прислали мне уведомление, след. Содержания: 'Информируем вас что фактический адрес ООО: адрес 2". Спустя несколько дней оформили акты об отсутствии на рабочем месте по адресу 2. У меня вопрос правомерны ли действия работолателя? Подходит ли присланное уведомление под принципы ст. 74. При этом по адресу 2 обособленное подразделение не зарегестрировано и официально ооо не меняло юридический адрес. Есть ли у меня шансы?

Иск в суд без движения, т.к не указан адрес ответчика. В выписке из Налоговой адреса проживания нет. В иске был указан адрес организации. Где брать адрес ответчика? Прописан в одном месте, а живет в другом?

Правомерны ли действия моего работодателя: Я устроилась по трудовому договору в сеть магазинов, в договоре указан конкретный адрес моего места работы. В марте ушла в учебный отпуск, предоставив работодателю все необходимые документы, после отпуска был больничный и когда мне нужно было выходить на смену, работодатель сказал, что на моё место уже взяли других сотрудников, а мне предложили перевод в другой магазин этой же фирмы (мне очень не удобно туда ездить, это в другом конце города, когда я работала около дома) или предложили уволиться. Прав ли мой работодатель и что делать в конкретном случае? Спасибо! Как составить претензию?

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —---------- У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя. Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,------- Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург: 1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица? --- 2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора? --- 3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места? 4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя? Заранее спасибо.

В моём трудовом договоре указано: «Место работы Работника: по месту фактического нахождения Работодателя в г. Москве.» КАК можно выяснить где фактически находится (хотя бы по бумагам) МОЁ место работы, чтобы завтра не сказали, что офис переехал и ты должна была прийти по другому адресу, получи прогул!? Получается, что если захотят подставить, то это сделают в один миг, т.к. точный адрес рабочего места нигде не написан? В договоре есть только адрес Работодателя, без указания, что он фактический и/или юридический... Договор аренды помещения компания имеет в разных районах, т.к. много офисов, поэтому как и кто сможет доказать где конкретно мне нужно было находится сегодня, а где завтра? Спасибо!

Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во время этого отпуска произошла смена ревизитов организации, в том числе изменился юридический адрес на другой город. Фактически адрес и компания остались прежними. Сейчас мне предоставили уведомление о смене адреса и официальным письмом сообщили, что организация теперь находится в другом городе (фактически это не так). После этого мне предложили подписать бумагу, выбрав один из вариантов: согласна я на переезд и работу в другом городе или нет. Я так понимаю, что если я выберу вариант "нет", у них будет основание меня уволить. Как лучше поступить в такой ситуации,

Я открыла организацию по адресу где арендовала помещение у частного лица, у меня закончился срок аренды и сейчас у меня другой адрес организации, но почему-то налоговая не принимает новый адрес пока смена адреса по новому адресу простановлен налоговой вправе ли они?