Какие наказания предусмотрены для работодателя, нарушающего рабочий режим и вводящего дополнительные обязанности без оплаты?

Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?

Здравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?

Доброе время суток! Ситуация такая отправляют в командировку в другой город выезд и возвращение выподают на выходные дни. Работадатель эти дни в рабочим не считает и заставляет дорабатывать норму часов. Так как работаю посменно 15 через 15 по 11 часов в день, а в командировке закрывают табель по 8 часов день, командировка длится 12 рабочих дней без учета выходных 96 часов, месячная норма 165 часов, работодатель застовляет отработать 69 часов прав ли он?

Читать ответы (1)

Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья?

К вопросу 705190. Предоставление выходных дней при 6-ти дневной рабочей неделе. Меня не удовлетворил ответ госпожи Лигостаевой А.В. на мои вопросы: Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу? В одном рабочем дне-8 рабочих часов. Поясняю ситуацию: в нашем подразделении по штатному расписанию два сотрудника одним из которых являюсь я. Рабочая неделя - 6 дней по 8 рабочих часов каждый, выходной-воскресенье. По субботам мы работаем по-очереди через неделю. Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу, как утверждает наш нынешний руководитель. Но тогда получается, что одна неделя-48 часов, другая-32 часа. Прошу ответить на мои вопросы, заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Права работника при ненормированном рабочем дне - как защитить себя от exсessive овертайма

Что делать, если работодатель заставляет регулярно перерабатывать. Речь идет не об одном-двух часах, а ежедневных переработаках до 11 часов ночи, часто заставляют работать по выходным. У меня в договоре прописан ненормированный рабочий день. Но ненормированный рабочий день должен же иметь какие-то рамки? Это же не может быть регулярная 60-80 часовая рабочая неделя. Работодатель аргументирует переработки срочной проектной работой. Проекты у нас идут один за другим (внешний аудит). Чем могу аргументировать свой отказ работать свыше 8 часов? Спасибо за ответ! С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Нарушение выходных дней работников - какие наказания грозят работодателю в соответствии с Указом президента?

Работодатель (ИП) заставляет работать в выходную неделю. Какое наказание предусмотрено работодателю в соответствии с Указом президента?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от выполнения чужих обязанностей в моей компании? И как потребовать дополнительную оплату?

Возник конфликт с руководством фирмы, где я работаю. После прошедших сокращений в компании стала остро чувствоваться нехватка персонала и теперь во время отпуска или болезни сотрудников других отделов мне предписывают выполнять их обязанности. Однако эти обязанности не предусмотрены моей должностной инструкцией. При этом моя работа тоже остается на мне в полном объеме. Выполнение чужих обязанностей мне дополнительно не оплачивается. Вопрос: вправе ли я отказаться от выполнения работы отсутствующих сотрудников или требовать дополнительного вознаграждения за ее выполнение? С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - работа до исполнения ребёнку 3 лет, сверхурочная работа и жалобы на работодателя

Вышла на работу до исполнения ребенку 3 лет! Предусмотрен график день ночь два выходных, являюсь аттестованным сотрудником УФСИН. Заставляют работать сверхурочно так как не хватает сотрудников. Выхожу в свой выходной. Имеют ли право заставлять работать сверхурочно? Куда жаловаться на работодателя? Какое предусмотрено наказание?

Читать ответы (1)

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Читать ответы (1)

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)

Читать ответы (1)

Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие наказания предусмотрены для работодателя, нарушающего рабочий режим и вводящего дополнительные обязанности без оплаты?

Воронеж - онлайн услуги юристов