Можно ли перевести из одной организации в другую, если организации в подведомстве у одного работодатель?
Если имеете в виду без согласия работника - тогда нет, это все равно перевод. Максимум - можно оформить в таком случае командировку.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Поэтому две организации (Юридические лица) - это два разных Работодателя для работников, хотя у них может быть один и тот же Учредитель.
Во-вторых, перевести работника из одной организации в другую возможно только с его письменного согласия на основании п.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Фактически это будет увольнение работника с его согласия (он пишет заявление об этом) в одной организации и прием его путем перевода в другую организацию именно на основании п.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ, о чем у него и будет указано в трудовой книжке.
Всего Вам доброго.
Спросить
Добрый день
Если в трудовом договоре указано место работы, оформляйте дополнительное соглашение к договору.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
