Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата часов и привлечение к работе - проблемы с нормой времени в сменной работе

05.07.2019, 13:29
• г. Липецк

Я работаю по сменам, договор с работодалетем заключён на работу в 4 смены, недавно к нам пришёл работать пятый сотрудник, из-за этого за месяц у нас не выходит норма времени. Как должны оплачивать часы? Может ли работодатель привлечь к работе, не связанной с прямыми обязанностями, для доработки до нормы?

Читать ответы (2)
Работодатель работа Работа по договору Прямые обязанности Работа по сменам Сотрудник месяца
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

Работодатель обязан обеспечивать вам отработку рабочего времени на заработную плату, указанную в трудовом договоре. Если этого не происходит, то имеет место нарушение ваших прав. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ. С вашего согласия обязан привлекать к другой работе для доработки до нормы.

Спросить

Привлекать к работе, не обусловленной ТД без согласия работника нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
12.02.2010, 08:58

Согласно графику работы - включать часы работы в праздничный день в годовую норму или оплатить их в повышенном размере?

Работа по сменам. Смена согласно графика попадает на праздничный день. При годовом учёте рабочего времени часы работы в праздничный день должны входить в годовую норму рабочего времени или их можно оплатить в повышенном размере (без согласия работника) и вычесть из годовой нормы рабочего времени? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
26.08.2015, 19:34

Ограничения в сменной работе на спасательной базе - норма часов, переработка и график в последнем квартале

Я работаю на спасательной базе, работа сменная заступаем на сутки с 8 утра до 8 утра график бывает разный. Есть определенная норма часов в каждом квартале нельзя что бы была переработка или не доработка. У меня получается в последнем квартале не доработка, выходит 5-7 смен в месяц. И между сменами в графике поставали что бы выходил на 8 часов с 9 утра до 18 вечера, что бы не было не доработки хотя в это время выходит основная смена. Это законно? Работа же сменная.
Читать ответы (2)
Елена
08.12.2020, 11:52

Вопросы по норме рабочего времени и дате приема на работу с посменной графикой.

Сотрудник принят 09.11.2020 работа посменно. Первая смена 10.11.2020. Норма рабочего времени просчитана с даты приема. Норма выработа. Правильно ли приняли 09.11.2020 или дата приема на работу с даты первой смены?
Читать ответы (1)
Евгения львовна
29.09.2014, 07:55

ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность

Я работаю на Пермской ГРЭС в вахтенном персонале. Работаю в вахте по 12 часов смена. Зарплату начисляли по норме часов дневного персонала т.е 168 часов+ остальные часы переработка. С августа месяца работодатель ИНТЕР РАО решило увеличить норму часов для вахты до 175 часов в месяц, причем переработку стали оплачивать дешевле. Правомерно ли это увеличение нормы часов для персонала?
Читать ответы (1)
Мария
27.06.2015, 21:52

Вопрос о возможности не перерабатывать норму и уйти со смены для матери-одиночки, находящейся на больничном с ребенком

Являюсь матерью-одиночкой. Была на больничном с ребенком, поэтому норма месяца стала меньше. Осталось до нормы 2 часа, а смена 11 часов. Могу ли я не перерабатывать норму и уйти со смены?
Читать ответы (1)
Ольга
09.03.2016, 17:15

Возможность использования 4-часовых смен для доработки месячной нормы часов в сменном графике работы по трудовому договору

В трудовом договоре прописан сменный график работы. Работаем по 12 часов. Может ли работодатель ставить кроме 12-часовых смен смены по 4 часа для доработки месячной нормы часов (получается 6 раз по 4 часа в месяц)?
Читать ответы (2)
Евгений Захарченко
15.10.2020, 16:07

Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги

На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов. Как такое вообще возможно? И что с этим делать?
Читать ответы (1)
Елена
26.04.2021, 20:29

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Читать ответы (1)
Наталья
12.11.2021, 10:00

Детский дом нарушает закон, не оплачивая переработку своих работников

Я работаю в детском доме, график у нас сутки через трое, но сейчас детей мало и группы объединили, приходится работать сутки четверо и мы не дорабатывает свои часы, но нам оплачивают по норме. Но в этом месяце ввели новшество, раз мы не дорабатываем, но нам оплачивается норма, решили эти не доработанные часы высчитывать и не оплачивать если мы будем работать сверх нормы, например сутки через двое. Или выходить на смену вместо кого то бесплатно, т.к есть недоработаные часы. Законно ли это? Ведь мы не виноваты что руководство решило объединить группы и сократить нам время работы. И почему они не хотят оплачивать нам переработку, мы же выходим сверх нормы или я не права?
Читать ответы (1)