Жилкомсервис снижает тарифную ставку, работники выражают сомнения в правильности начислений

Доплата за вредные условия труда - случай наладчика стекольных автоматов и полуавтоматов

Доплата за вредные условия труда. Работаю наладчиком стекольных автоматов и полуавтоматов. По второму списку. Оплата труда повременная. На данный момент доплачивают 8% от минимальной ставки первого разряда на нашем предприятии. Минимальная ставка 1 разряда на нашем предприятии составляет 1100 рублей. Правомерны ли действия администрации? С уважением, Олег.

Читать ответы (1)

Каков официальный размер минимальной часовой тарифной ставки оплаты труда на сегодняшний день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Снижение заработной платы без предупреждения - правомочно ли предприятие?

Я работаю бухгалтером в Забайкальском филиале ЗАО «Труд». Головное предприятие находится в г. Иркутск. С 01/04-2004 в нашем предприятии был изменен порядок начисления заработной платы, предыдущая заработная плата 1-го разряда рассчитывалась исходя из минимальной оплаты труда, утвержденной на предприятии – 456,73. Исходя из этой минимальной ставки оплаты труда моя повременная ставка составляла – 456,73 х 7 разряд х 1,2 (коэффициент повышения з/пл) = 3836,53. С 01/04-2004 минимальная ставка оплаты труда составляет 1055,00, (хотя в организации по строительству дорог, где наше предприятие состоит в субподряде минимальная ставка по оплате труда 1-го разряда – 1953,20), но при этом для 7-го разряда применяется коэффициент - 2,8, т.е. моя повременная ставка составляет – 1055,00 х 2,8 = 2954,00, что значительно ниже предыдущей повременной ставки. О снижении заработной платы меня никто не предупреждал, правомочно ли предприятие снизить мою заработную плату?

Читать ответы (1)

Несоответствие тарифных ставок на предприятии ЖКХ МУП Вода Борисоглебск Воронежской обл. для машинистов насосных станций

На предприятии ЖКХ МУП Вода Борисоглебск Воронежской обл. Работодатель в коллективном договоре для определённой категории работников (машинисты насосных станций) прописал на 2013 год часовую тарифную ставку 28,28 руб. За работу по второму разряду. Правомерно ли такое распределение средств если обрабатывающи в принципе всё предприятие работают за тарифную ставку ниже ниже минимальной для рабочего 1 разряда предусмотренной законодательством РФ. Администрацию предприятия при этом в зарплате не ущемляя (если не сказать больше). Норма рабочего времени на 2013 год при 40-часовой рабочей неделе 1970 час. Среднемесячное количество рабочих часов в 2013 году – 164,17 часа. Считаем: 164.17 * 28.28 = 4642.73 руб. Но это меньше предусмотренной законодательством минимальной тарифной ставки в 5200 рублей на 556,17 руб. Напомню в трудовом договоре оговорено что работа по 2 разряду. Подскажите пожалуйста как быть и что предприняь коллективу рабочих насосных станций при вопиющем обмане и банальном обсчёте последних администрацией предприятия. Заранее благодарен! Сергей.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель снизить тарифную ставку ниже минимальной зарплаты и использовать персональный коэффициент?

Работадатель снижает тарифную ставку ниже минимальной оплаты труда якобы будет доплачивать персональным кофециентом имеет ли он на это право.

Читать ответы (1)

Нарушается ли закон о минимальной оплате труда при получении доплат и надбавок в бюджетной организации Иркутской области?

Я работаю в бюджетной организации Иркутской области, в марте 2009 года нам из области прислали тарифную сетку первый разряд которой = 1600 руб. Я работаю по 10 разряду ЕТС (3276 руб) Я перечитала трудовой кодекс статью 133 о минимальном размере оплаты труда, там сказано что размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 руб. Получается что я работая по 10 разряду не получаю этого минимума, не говоря уже о служащих работающих по более низким разрядам. Но нам объяснили что мы получаем районную надбавку, северный коэффициент и другие доплаты (интенсивность, вредность, непрерывный стаж) и в результате общее начисление превышает минимум, а следовательно закон не нарушается. Так ли это?

Читать ответы (1)

Ремонт автосцепного устройства - возможна ли сдельная оплата труда ниже у слесаря 6 разряда по сравнению со слесарем 5 разряда?

Я работаю в вагонном депо слесарем подвижного состава 6 разряд ремонт автосцепного устройста. Ответьте пожалуйста может-ли у меня быть сдельная оплата труда меньше чем у слесаря 5 разряда работающего в моём цеху но делает тормозное устройства.

Читать ответы (2)

При сдельно премиальной оплате труда есть тарифная ставка по разряду сейчас тарифную ставку увеличивают. Почему? Для чего?

При сдельнопремиальной оплате труда есть тарифная ставка по разряду сейчас тарифную ставку увеличивают. Почему? Для чего?

Читать ответы (1)

Разряды, МРОТ и дополнительные выплаты на предприятии - как определить заработную плату работника?

На сегодняшний день на нашем предприятии базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет 7800 рублей в месяц. По ФЗ МРОТ составляет 12130. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ. Вопрос: МРОТ это заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат или это заработная плата работника?

Читать ответы (1)

Соответствует ли прием на работу слесаря по 3 разряду требованиям трудового законодательства при наличии квалификации

Является ли нарушением трудового законодательства приём на работу слесаря по 3 разряду, если в документах на обучение стоит квалификация слесаря 5 разряда и по штатному расписанию слесарь 5 разряда? Человек без опыта работы и директор хочет взять пока по низшему разряду а потом перевести на выше ращряд.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Жилкомсервис снижает тарифную ставку, работники выражают сомнения в правильности начислений ₽ VIP

Жилкомсервис снижает тарифную ставку, работники выражают сомнения в правильности начислений
₽ VIP