Оплата водолазам за работу на нефтепроводе - как она производится и что изменилось с тех пор, как регулирование перешло на новый уровень?
398₽ VIP
Водолазы, обслуживающие нефтепровод, выезжают за пределы населенного пункта, являющегося основным местом работы, на срок до 3-х месяцев. Раньше во время работы на проливе оплачивали спусковые часы. Сейчас оформляют приказом в командировку и производят оплату по среднему. Правомерно ли это?
Могут и так оформлять. А доплаты должны быть урегулированы согласно трудовому договору, либо в локальных актах организации. Они везде разные (ст. 8, 57, 135 ТК РФ)
А раньше это централизованно делалось.
Спросить
Если в трудовом договоре указано место работы, то направление в командировку на это место работы незаконно. Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка -поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности режима труда и отдыха и особенности
учета рабочего времени водолазов регулируются Постановлением Правительства РФ 21.01.2016 г.:
51.Для водолазов, выполняющих водолазные работы методомСпроситькратковременных погружений,
обязанностями которых предусмотрено медицинское сопровождение
водолазных работ, включая оказание медицинской помощи внутри
барокамер с пребыванием в условиях повышенного давления воздушной и
газовой сред, устанавливается:
продолжительность рабочей недели – не более 36 часов;
продолжительность рабочего дня – 6 часов (в период между рабочими
водолазными спусками – 7 часов);
продолжительность рабочей смены при сменном режиме работы – не
более 6 часов.
Независимо от режима работы, за исключением случая, указанного в
пункте 55, суммарное число часов работы в течение семи дней подряд не
может превышать 36 часов.
Работаю на насосной станции с графиком работы сутки через трое покидать рабочее место то есть насосную не имею права тем более она расположена в 2 км от ближайшего населенного пункта производят оплату за 23 часа правомерно ли это их мотивация 1 ч на обеденный перерыв.
Работодатель не обозначил сроки командировки, не ознакомил с приказом о командировке, правомерно ли это? И можно ли уехать т.к. по сути командировка является бессрочной?
Регулируется ли законодательно возможность направления работника в командировку в пределах одного населенного пункта с основным местом работы. Буду признательна за ссылку на хотя бы одно судебное решение, где рассматривался данный вопрос.
Вопрос по командировке. Водителю оформляют командировку с воскресенья на понедельник, выезжает в 3 часа ночи, командировку ставят с воскресенья, как оплачивать? Положен ли водителю доп выходной, отгул или оплата в двойном размере? Ответ прошу направить на эл.почту lapina.irina.v@mail.ru ,С уважением Ирина Лапина.
При нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.
Отправлен государственным предприятием в заграничную командировку с 01.07.2007 г. сроком на 180 суток. Расчет среднего заработка для оплаты по месту работы во время командировки производится за предшествующие 12 месяцев. Но июнь, август, сентябрь и т.д. до декабря 2006 г. также находился в заграничной служебной командировке и получал зарплату на своем предприятии по "среднему". Как будет расчитываться мой "средний" заработок за время моей командировки. Слышал, что в "средний" заработок не входит оплата по "среднему заработку" за предыдущие месяцы.
Очень надеюсь на Ваш скорый ответ.
С уважением.
Дорофеев Николай.
Руководитель школы подает списки в РОНО для назначения организаторов ЕГЭ и ГИА без согласования с работниками. При этом оплата идет по среднему, в педстаж этот день не входит, суммарное время работы превышает время работы по трудовому договору. Уроки, запланированные расписанием на этот день, учитель обязан провести в другое время без оплаты, т.к выполнение учебной программы является обязанностью учителя. Как командировка время организатора не оплачивается.
Я учитель начальных классов. Нагрузка в день - 3 часа (17 часов в неделю). Экзамен длится 4 часа+дорога до сборного пункта (за свой счет)+дорога до пункта сдачи ЕГЭ+прибытие на пункт сдачи ЕГЭ за 1,5 часа до начала=от 8 до 10 часов работы.
Имеет ли работник право отказаться от выполнения данной работы? Правомерно ли снижение оплаты и вычитатание данного дня из педстажа?
Я работаю в санатории суточной медсестрой. У нас проходила сертификация и я была направлена на учебу, в командировку. Срок командировки с 14/03 по 09/04, часы обучения - 144. Бухгалтерия оплатила только 112 часов. Мотивация-оплата только рабочие дни (пятидневка). Сроки оплаты проездных вообще неизвестно. Правомерно ли это? Спасибо.
Увольняюсь по с.ж. 05.10.16 находясь в командировке. Раньше срока окончания командировки 30.10.16. Директор не хочет оплачивать дорогу к месту жительства. Оплату он бы произвёл, если бы, я остался до конца командировки. Правомерно ли это?
Могу ли я, работая на удаленной от своего населенного пункта точке (около 8 месяцев), подать на перерастет рабочего времени УЧИТЫВАЯ дорогу за все это время? Правомерно ли будет мое требование также об оплате проезда за весь срок?
