Работаю в организации с 6 ти дневной рабочей неделей по 6 часов смена. В трудовом договоре прописана 40 ка часовая неделя. У меня ребенок 2.6 лет. Я замужем, но муж работает по командировкам. Сейчас в летний период началось пора отпусков и плюс уволили одного сотрудника, и заставляют работать так же 6 дней в неделю, но 3-5 дней по 12 часов. (Больше 40 часов в неделю) Я в таком режиме не могу работать, да и не хочу. Плюс к этому переработку не оплачивают вдвойне. Как быть в этой ситуации? Только идти в трудовую инспекцию? Или можно написать какой то отказ от такой работы? Просто даже приказа никакого не было, просто на словах (работайте и все, потерпите, летом всегда тяжело)

Здравствуйте! Вы можете направить работодателю письменный отказ от работы в соответствии со ст. 379 ТК РФ.

Нарушение режима работы - как защитить свои права в сложной рабочей ситуации?

Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях

Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как соблюдать рабочие права при невыносимом графике работы - режим без выходных и переработки

Устроился на работу с графиком 3 через 3. Напарника уволили и сказали будешь работать пока без выходных с 7 утра до 8 вечера. Работаю уже в таком режиме 2 недели.. Как мне быть? Я не могу без выходных работать? Переработки оплачивают в выходные дни и вообще в однократном размере. На следующей неделе выходить вне своих смен просто не буду, так как нет сил вообще, поднимается давление недосып. Может стоит скопировать график работы и приказы на переработку чтобы это было доказательством в суде если меня надумают уволить из за того что я не буду выходить вне своих смен?

Читать ответы (2)

Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Читать ответы (1)

Режим работы завуча в школе - обсуждение введения 49-часовой рабочей недели и прописывание режима в приказе

Работаю завучем в школе (40 ч в неделю) + веду 9 часов (уроки). Директор настаивает на 49 рабочей неделе. Прав ли? И какой режим работы в этом случае должен быть прописан в приказе?

Читать ответы (1)

Особенности и варианты 6-ти дневной рабочей недели

Спасибо за оперативность ответа! Подскажите, пожалуйста, что такое 6-ти дневная рабочая неделя? Это когда сотрудник работает каждый день в течение 6 дней и вырабатывает норму 6-ти дневной рабочей недели? Может быть сменный график при шестидневной рабочей неделе?

Читать ответы (1)

Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья?

К вопросу 705190. Предоставление выходных дней при 6-ти дневной рабочей неделе. Меня не удовлетворил ответ госпожи Лигостаевой А.В. на мои вопросы: Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу? В одном рабочем дне-8 рабочих часов. Поясняю ситуацию: в нашем подразделении по штатному расписанию два сотрудника одним из которых являюсь я. Рабочая неделя - 6 дней по 8 рабочих часов каждый, выходной-воскресенье. По субботам мы работаем по-очереди через неделю. Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу, как утверждает наш нынешний руководитель. Но тогда получается, что одна неделя-48 часов, другая-32 часа. Прошу ответить на мои вопросы, заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Кроме того в связном заставили подписать бумагу, что она не против переработки.

Здрумсвуйте. В организации, где работает моя жена (Салоны сотовой связи Связной, г. Казань), на мой взгляд существует большое количество нарушений КЗОТ-а. так, например, до сих пор (работе более 3 месяцев) не заключен трудовой договор. Также заставляют, в слдучае если смена в отпуске, заствляют работать по 12 часов ежедневно (7 дней в неделю, в тч в СБ и ВС) в течение двух недель (14 таких 12-b часовых рабочих дней подряд). Что можно сделать в такой ситуации? Напсиать куда либо жалобу? Подать в суд? Учтите, что трудовой договор не заключен. Кроме того в связном заставили подписать бумагу, что она не против переработки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ директора оплачивать переработку по 6-часовому рабочему дню летом - соответствует требованиям трудового кодекса?

Я работаю в школе, в течении учебного года я работала по ставке 21 час в неделю. Сейчас в пришкольном лагере у меня 6 часовой рабочий день при 6 дневной рабочей неделе. Оплачивать переработку директор отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс где установлен 6 часовой рабочий день. По словам директора, летом у меня должен быть 6 часовой рабочий день, а оплата остается прежней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение режима работы - как защитить свои права в сложной рабочей ситуации?

Томск - онлайн услуги юристов