Два года организация) не платит мне заработанную плату не выдает трудовую книжку последние пол.

Уважаемый Сергей, г.Москва !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.03.2012г

16:53 моск.

Уважаемый Сергей, в вашем случае есть несколько вариантов. Во-первых, можно обратиться непосредственно в государственную инспекцию труда по району. Естественно, что обратившиеся должны указывать свои подлинные фамилию, имя, отчество, адрес и контактный телефон. В противном случае, у инспекции не будет законного основания для проведения проверки.

Во-вторых, по вопросу задержки зарплаты граждане могут обратиться в прокуратуру. Прокурор ведет надзор по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расчетов и т. д. В свою очередь, прокуратура может поручить инспекции труда провести проверку на предмет нарушения трудового законодательства и ответить заявителю в установленный законом срок.

Третий вариант - можете сразу обратиться с исковым заявлением по взысканию своей заработной платы в суд с заявлением о выдаче судебного приказа по взысканию зарплаты.

Удачи Вам.

За юр.помощью обращайтесь по т.89096637338

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ).