Как решить вопрос с отпуском перед увольнением?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Лиана!

Можете. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ у работника есть право на реализацию отпуска с последующим увольнением. Вам нужно подать соответствующее заявление на такой отпуск с последующим увольнением. Тем более отпуск у Вас заработан, судя по вопросу.

Не придется отрабатывать, т.к. работник должен предупредить об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Этот срок он может провести и в отпуске.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это возможно. Нет никаких проблем. Просто напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска зачтется в двухнедельный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Ст.80,127 ТК РФ.Отрабатывать после отпуска не нужно будет.

Можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок предупреждения об увольнении (так называемая 2-недельная отработка) входит в дни отпуска. Дополнительно после отпуска не придется отрабатывать. Ст. 80 ТК РФ говорит о том. что работодателя надо уведомить об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 3 недели до увольнения. Там не сказано, что надо именно работать 2 недели.

Конечно Лиана, это Ваше право!

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Пишите соответствующее заявление со ссылкой на закон, ждите приказа.

Всего доброго Вам!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть такое право, за 2 недели до окончания отпуска подадите заявление на увольнение, или сразу на отпуск с последующим увольнением, или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск, на Ваше усмотрение.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Да можете, отрабатывать не придется. Дело в том, что ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.

При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления об увольнении ст. 80 ТК РФ.

Т.е уволить Вас должны в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, даже и не дожидаясь окончания отпуска. В этот день с Вами обязаны произвести с окончательный расчет, если причитаются какие-то выплаты, например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у Вас еще останутся неотгулянные дни отпуска, а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.